勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解例項

提出仲裁要求的一方應當自帶動爭議發生之日起多少日內向勞動爭議仲裁委員會提出申請

首先需要您確認您與單位之間是否是勞務關係。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規章制度提供勞動的，那麼該您與單位的關係就屬於勞動關係。而如果您從事某一特定工作，可自主把握工作方式，無需遵守有關規章制度，則屬於勞務關係。其次，一般來說勞務關係糾紛屬於民事糾紛，可直接向人民法院提起訴訟，而無需申請勞動仲裁。