怎樣認定勞務關係工亡

律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的，可認定為勞務關係中的工亡。
提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任；
如果該傷亡是第三人造成的，死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任，也可以要求接受勞務一方補償。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。