勞務關係的認定

勞務關係是勞動關係的對立面，如果不構成勞動關係，就屬於勞務關係，勞動關係需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個人，個人滿16週歲且未達到法定退休年齡，雙方存在管理與被管理情形的，就屬於勞動關係，其他的屬於勞務關係。