公司以實物替代工資支付的行為合法嗎
- 工資福利律師解答
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不合法。員工的工資應當是以貨幣的方式進行發放,而且是全額的進行發放,不得用其他東西進行替代,否則就是屬於犯法行為。
【法律依據】
《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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不合法。員工的工資應當是以貨幣的方式進行發放,而且是全額的進行發放,不得用其他東西進行替代,否則就是屬於犯法行為。
【法律依據】
《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。