勞動合同對勞動者的約束力

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解例項

單位規章對勞動者有約束力嗎

有約束力的。
根據法律規定，用人單位制定規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，並公示、告知勞動者。
與勞動者解除勞動關係也必須事先通知工會。
反之，如果用人單位未按照民主程式建立規章制度，或者建立規章制度後未告知勞動者，那麼這樣的規章制度對勞動者沒有約束力，更不能作為解除勞動關係的依據。