![工傷評不傷級賠償]( "工傷評不傷級賠償")
- 評不了工傷怎麼賠償工傷鑑定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只享有工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他待遇。停工留薪期：1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、工傷職工住院初期...
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![我受了工傷評級評不上級怎麼賠償]( "我受了工傷評級評不上級怎麼賠償")
- 工傷評不上級可以獲得醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內原工資福利待遇、護理費的賠償。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。【法律依據】《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
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![工傷認定評不到級別]( "工傷認定評不到級別")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷後評不上傷殘等級]( "工傷後評不上傷殘等級")
- 工傷後評不上傷殘等級怎麼辦工傷鑑定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。一、工傷醫療1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷...
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![工傷不夠評級怎麼賠償]( "工傷不夠評級怎麼賠償")
- 工傷不夠評級怎麼賠償【1】受到工傷，首先要做工傷認定。工傷不夠評級，表示勞動者身體恢復的不錯。【2】因為工傷去醫院治療的費用，應該從工傷保險基金支付。【3】在工傷期間，因為傷情不能上班的，單位要支付勞動者停工留薪的工資，工資福利待遇不變。勞動者因為工傷需要親屬護理...
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![工傷評不上級怎麼賠償？]( "工傷評不上級怎麼賠償？")
- 一、工傷評不上級怎麼賠償工傷，不構成傷殘的：需要工傷保險基金支付：醫療費、住院伙食補助費、交通費等;需要單位支付：停工留薪期內原工資福利待遇、護理費。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協...
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![工傷評不上級能賠多少]( "工傷評不上級能賠多少")
- 看具體情況定。法律沒有規定具體的賠償金額，評不上級可以要求用人單位賠償賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。具體賠償金額由雙方協商，協商不成的，可以向法院提起訴訟，由法院裁定賠償金額。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作...
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![工傷認定評不上等級]( "工傷認定評不上等級")
- 朋友受了工傷，想問下工傷認定評不上等級怎麼賠償評上等級有等級待遇，未評上等級的有未評上等級的待遇。一般來說，如果勞動者工傷沒有評上等級，用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫藥費、伙食費、營養費、護理費等，且勞動者工傷期間的工資應當照發不誤。工傷鑑定沒有評到傷殘級...
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![工傷評不上級怎麼賠償]( "工傷評不上級怎麼賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷評不上等級]( "工傷評不上等級")
- 工傷認定後評不上等級怎麼辦？因為工傷過後會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑑定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是...
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![工傷鑑定評不上級別]( "工傷鑑定評不上級別")
- 職工工傷鑑定後評不上級別的怎麼賠償評不上傷殘只是和傷殘有關的賠償專案沒有了，例如殘疾賠償金、精神損失費、被撫養人生活費等。但是其他專案例如醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、營養費等仍需要按照實際損失結合證據來賠償。一般來說,如果勞動者工傷沒有評上...
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![工傷評級評不上的怎麼賠償]( "工傷評級評不上的怎麼賠償")
- 一、工傷評級評不上的怎麼賠償工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償專案也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑑定，但如果經勞動能力等級鑑定，並經過上一級鑑定機構複核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不...
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![工傷不夠評級賠償多少]( "工傷不夠評級賠償多少")
- 眼睛工傷評級標準首先要區分工傷或其他人身損害。傷殘等級以勞動能力鑑定委員會或司法鑑定機構的鑑定結論為準。《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級分級》(GB/T16180-2006)j）十級1、一手或兩手慢性放射性面板損傷II度及Ⅱ度以上者；2、一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力...
- 19522
![評不上級的工傷怎麼賠]( "評不上級的工傷怎麼賠")
- 工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償專案也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑑定，但如果經勞動能力等級鑑定，並經過上一級鑑定機構複核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關於傷殘的相關賠償專案。...
- 19338
![工傷但評不上等級]( "工傷但評不上等級")
- 工傷夠不上等級怎麼陪【沒評級的工傷待遇】：1、醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）3、交通費：按實際發生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）（單位...
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![工傷不夠評級賠多少錢]( "工傷不夠評級賠多少錢")
- 工傷不夠評級賠多少錢按照十級傷殘應賠償一次傷殘補助金為6個月的本人工資；醫療費100%賠償，停工留薪期間。這是工傷保險條例規定的，工資和福利待遇照發，醫院是沒有資格為你鑑定的，應該去勞動保障行政部門申請工傷鑑定。他們會安排時間和指定醫療機構為你鑑定的。按你所述的情...
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![工傷認定評不上級別]( "工傷認定評不上級別")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![認定工傷評不上等級]( "認定工傷評不上等級")
- 工傷鑑定不上等級怎麼辦one;“id="“_baidu_bookmark_start_12“">?因為工傷過後會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑑定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以...
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![評不上工傷級別鑑定]( "評不上工傷級別鑑定")
- 職工發生工傷事故後，評不上工傷級別鑑定有賠償嗎工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費、住院費、康復費用、掛號費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地治療所需的交通費、住宿費等。...
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![評不上傷殘等級的工傷]( "評不上傷殘等級的工傷")
- 左手食指中間關節處工傷縫五針，是否能評傷殘等級申請工傷鑑定需要先進行工傷認定，如果沒有拿到工傷認定書，就必須先要求用人單位申請工傷，如果用人單位不申請，需本人攜帶材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請工傷認定，需要的材料有：(一)工傷鑑定申請表;(二)職工本人身份證明;(...
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![工傷評級不給怎麼辦]( "工傷評級不給怎麼辦")
- 工傷補償不給怎麼辦你好，關於上述的問題，解答如下：可對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未籤勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一併要求賠償。勞動申請鑑定和索要賠償的時間是一年...
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![工傷鑑定評不上傷殘等級]( "工傷鑑定評不上傷殘等級")
- 工傷怎麼鑑定傷殘等級1、勞動鑑定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;2、對符合條件的，統一安排鑑定，並把鑑定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;3、勞動鑑定委員會應當委託符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑑定資格的醫生組成專家組...
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![工傷評不上等級怎麼辦?]( "工傷評不上等級怎麼辦?")
- 工傷評不上等級怎麼辦您好，對於您提出的問題，我的解答是：工傷鑑定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只享有工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他待遇。一、工傷醫療1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服...
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![工傷等級評不上怎麼辦]( "工傷等級評不上怎麼辦")
- 認定工傷評不上等級怎麼辦你好，關於上述的問題，解答如下：認定工傷後評不上等級，工傷治療和休息期間，勞動者也是可以獲得工資的，法律依據依據如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所...
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![工傷評級]( "工傷評級")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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