籤勞務合同可以辭職嗎
- 法律
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
未籤勞務合同離職
可以,勞動者自入職第二個月其未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資勞動者離職,只需要履行告知義務即可,單位不能剋扣工資
社保應當按照實際工作時間進行繳納,用人單位不能停繳
建議你保留相關證據材料,如若感覺有必要可以委託律師維權
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