沒簽勞動合同是否受法律保護

沒簽勞動合同是否受法律保護

沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。