是否可以要求賠償 沒有籤勞動合同

沒有籤勞動合同，是否可以要求賠償

1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。且自滿一年之日起視為已簽訂無固定期限勞動合同。養老保險補交沒有勞動合同是可以要求補交的。
2、《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。《勞動合同法》第38條規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。