辭退員工一般需要補償幾個月的工資

辭退員工一般需要補償幾個月的工資

1、用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補償，每屆滿一年就補償一個月的工資；
2、六個月以上不滿一年的，按一年算；
3、不滿六個月的，則補償半月的工資；
4、如果是過錯性辭退的，則不用補償員工。
5、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。