![賠償 車禍腰部扭傷]( "賠償 車禍腰部扭傷")
- 車禍司機腳扭傷算工傷嗎車禍司機腳扭傷是算工傷的。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申...
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![腰扭傷算工傷嗎]( "腰扭傷算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![扭傷算工傷嗎]( "扭傷算工傷嗎")
- 扭傷算工傷嗎你雖然是在自願加班過程這受傷的，對於你的加班扭傷算工傷嗎這個問題，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關於工傷的條件，應當被認定工傷。國務院的《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。...
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![如果腰扭傷工傷鑑定的流程是什麼]( "如果腰扭傷工傷鑑定的流程是什麼")
- 1、申請方式職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位...
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![腰扭傷了算幾級工傷]( "腰扭傷了算幾級工傷")
- 腰扭傷算幾級工傷關於上述問題的解析如下：首先要確定是否屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。具體的勞動功能障礙等級，應向市勞動能...
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![腰部扭傷週六就醫算工傷嗎]( "腰部扭傷週六就醫算工傷嗎")
- 公司讓週六上班不去算曠工嗎星期六公司要求加班不去不算曠工。根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。星期六、日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式：...
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![廠區內意外扭傷算不算工傷？]( "廠區內意外扭傷算不算工傷？")
- 一、廠區內意外扭傷算不算工傷?因工作原因導致意外扭傷的才可以認定為工傷，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責...
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![飯店燙傷扭傷合同法]( "飯店燙傷扭傷合同法")
- 合同法有哪些目前我國的通用性《合同法》有一部，另外一部專門領域合同法是《勞動合同法》，其他領域的合同未再專門立法。...
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![職工在廠車上扭傷算不算工傷]( "職工在廠車上扭傷算不算工傷")
- 一、職工在廠車上扭傷算不算工傷?在廠車上扭傷可以按照工傷處理，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
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![扭傷算工傷]( "扭傷算工傷")
- 上班腳扭傷算不算工傷工傷的含義。通用的工傷定義是由於工作直接或者間接引起的事故。《中國職業安全衛生百科全書》對工傷的定義比較詳細，工傷是指“企業職工在生產崗位上。從事與生產勞動有關係的工作中，發生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產勞動崗...
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![工傷腳踝扭傷有賠償麼]( "工傷腳踝扭傷有賠償麼")
- 腳扭傷工傷可以休多久休多久看你工傷的情況，依據於醫生診斷書上的建議，如果恢復不好去從事體力勞動會加重傷病。傷病假長短依賴於醫生的建議。...
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![在單位腰扭傷算不算工傷]( "在單位腰扭傷算不算工傷")
- 一、在單位腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害或者按照職...
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![幹活扭傷腰屬不屬於工傷嗎]( "幹活扭傷腰屬不屬於工傷嗎")
- 幹活扭傷腰屬不屬於工傷嗎在上班期間，上班場所內，幹活扭傷腰屬工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...
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![打籃球遭扭傷算不算工傷]( "打籃球遭扭傷算不算工傷")
- 屬於單位組織的體育活動的,算工傷;不是單位組織的,不是工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作...
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![腰部扭傷可以申報工傷嗎]( "腰部扭傷可以申報工傷嗎")
- 腳扭傷工傷可以休多久休多久看你工傷的情況，依據於醫生診斷書上的建議，如果恢復不好去從事體力勞動會加重傷病。傷病假長短依賴於醫生的建議。...
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![腳踝扭傷病假條怎麼寫]( "腳踝扭傷病假條怎麼寫")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![廠區內意外扭傷算不算工傷]( "廠區內意外扭傷算不算工傷")
- 廠區內意外扭傷算不算工傷因工作原因導致意外扭傷的才可以認定為工傷，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時...
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![上班期間腰部扭傷算不算工傷？]( "上班期間腰部扭傷算不算工傷？")
- 一、上班期間腰部扭傷算不算工傷?根據《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作...
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![右腳踝扭傷能鑑定工傷級別嗎]( "右腳踝扭傷能鑑定工傷級別嗎")
- 右腳踝骨折工傷鑑定可以做嗎可以做的；1)職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。2)勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3...
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![腰扭傷工傷好認定嗎]( "腰扭傷工傷好認定嗎")
- 工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊工傷認定之後顯示醫療期包括以下幾個期限。停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![腰部扭傷是否認定工傷]( "腰部扭傷是否認定工傷")
- 僱傭童工是否認定工傷1.由於未滿16週歲的未成人屬於童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的勞動關係，所以不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故無法通過工傷處理。2.雖然非法僱傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規定，未成年人的合...
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![腰扭傷了算不算工傷]( "腰扭傷了算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![上班期間下樓梯扭傷算不算工傷？]( "上班期間下樓梯扭傷算不算工傷？")
- 一、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?工作時間在公司因為工作原因扭傷腳的，算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間...
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![上班期間下樓扭傷算不算工傷？]( "上班期間下樓扭傷算不算工傷？")
- 一、上班期間下樓扭傷算不算工傷?1、上班期間下樓扭傷可能算工傷、也有可能不算。職員不確定扭傷是否屬於工傷的，可以去申報工傷，經過評定傷殘等級後，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理工傷認定。扭傷情況很輕不構成傷殘的，由公司承擔費用賠...
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![腰部扭傷屬於幾級工傷]( "腰部扭傷屬於幾級工傷")
- 醫院證明腰部扭傷，工傷賠償金額發生工傷，建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶...
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