勞動合同到期但在醫療期內

醫療期內勞動合同到期

像這種情況，最好是等到員工病假結束後再考慮續簽，原因如下：

1、員工病假期間勞動合同到期，勞動合同期限依法順延至醫療期結束。

2、如果員工的病情比較複雜，一時半會兒治不好，或者說治療後不適合再從事原來的工作的話，那麼也就沒有必要再續簽了。

總之，等員工病假後再續籤合同的話，對於用人單位來說，主動權在用人單位手上。

首先，勞動合同到期，公司要提前30天通知勞動者，說明解除勞動合同及賠償情況。

其次，經濟補償，必須在員工離開公司之日，與勞動者結算清楚。

一來，肺炎本身並不是嚴重性的傳染性疾病，二來，職工在勞動關係當中是享有法定醫療期的，所以，如果公司出於各方面的考慮，認為員工有肺炎了的話，正好勞動合同到期也藉此辭退了，對於職工來說可以選擇的維權方法就是，通過勞動仲裁要求公司對到期解除勞動合同的做法進行賠償。