勞動合同爭議訴訟時效的情形是什麼

勞動合同爭議訴訟時效的情形是什麼

1、勞動合同爭議的訴訟時效是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日起計算；而仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道本人的合法權益受損之日起計算。當事人在提起勞動訴訟前，一般需要先申請勞動仲裁。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。