![考勤卡能不能作為加班證據]( "考勤卡能不能作為加班證據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動關係 考勤卡]( "勞動關係 考勤卡")
- 怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提...
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![申請仲裁考勤卡有用嗎]( "申請仲裁考勤卡有用嗎")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![工資發放不能單純以考勤卡作為依據]( "工資發放不能單純以考勤卡作為依據")
- 我們知道，單位在進行工資發放的時候，其中的一個依據就是勞動者的考勤卡。但如今，卻有很多單位將工資發放單純以考勤卡作為依據，這樣對勞動者來講是很不公平的。下面，本站小編就來分析一下工資發放不能單純以考勤卡作為依據的相關內容。一、工資發放不能單純以考勤卡作為依據根...
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![單位發放工資時能不能單純以考勤卡作為依據]( "單位發放工資時能不能單純以考勤卡作為依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![考勤卡能作為加班證據嗎?]( "考勤卡能作為加班證據嗎?")
- 一般的單位裡對員工都會實行考勤制度，考勤卡就是為了準確核算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據。那麼，如果單位安排了加班，卻拒絕支付加班費，勞動者在向單位索要加班時，考勤卡能作為加班證據嗎?勞動者在追討加班工資時應該如何收集證據?對於這些問題本文將一一為您介紹。...
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![考勤加班小時怎麼寫]( "考勤加班小時怎麼寫")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
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![公司扣我考勤]( "公司扣我考勤")
- 公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安...
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![考勤扣款 勞動法]( "考勤扣款 勞動法")
- 勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反...
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![企業考勤病假工資]( "企業考勤病假工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![考勤管理制度]( "考勤管理制度")
- 考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。2、員工應...
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![勞動仲裁誰提供考勤]( "勞動仲裁誰提供考勤")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![以考勤開除合法嗎]( "以考勤開除合法嗎")
- 要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。《勞動合同法》第四十三條工會在勞動合同解除中的監督作用用人單位單方解除勞...
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![勞動爭議電子考勤]( "勞動爭議電子考勤")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![考勤管理加班費]( "考勤管理加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![考勤表的陪產假]( "考勤表的陪產假")
- 關於陪產假工資的規定關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。廣東省《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優...
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![虛報公司考勤違法嗎]( "虛報公司考勤違法嗎")
- 不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。《建築法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工...
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![考勤中計算加班時間]( "考勤中計算加班時間")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
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![考勤曠工]( "考勤曠工")
- 如何認定曠工，企業能否以考勤表作為員工曠工的證據您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬...
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![考勤中計算是否加班]( "考勤中計算是否加班")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
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![年休假考勤符號]( "年休假考勤符號")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![2022年勞動法考勤提供]( "2022年勞動法考勤提供")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法職工病假工資規定2018年您好！關於勞動法職工病假工資規定2018年的規定。1、企業...
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![考勤當中的法律風險]( "考勤當中的法律風險")
- 深圳的彭某於2010年3月16日入職A公司，2013年9月5日，公司通知彭某，稱其從2013年6月至2013年9月期間，累計曠工7.5天，累計遲到25次，根據公司《考勤管理制度》，“無故曠工全月累計3日以上，半年累計超過5日以上，遲到或早退每月累計超過8次或三個月累計超過20次，公司有權予以辭退並不予賠...
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![行政拘留不計考勤]( "行政拘留不計考勤")
- 行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通訊、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間可以對執行拘留的被處罰人進行探視。...
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![公司偽造考勤犯法嗎]( "公司偽造考勤犯法嗎")
- 公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支援。一、庭前的證據未經質證，目前不能確定作為證據，所以現在你不能申請鑑定。二、在庭審質證過程...
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