沒有簽訂勞動合同的 法律 關注：2.31W次 沒有簽訂勞動合同的貴單位構成違法在先，首先你可以以書面形式提出離職然後立即走人，並要求貴單位支付你未發放的工資、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資、社保等賠償金額；從你離職開始算，向當地勞動仲裁申請時效為一年！ 標籤： 勞動合同 勞動糾紛 簽訂 文章版權屬於文章作者所有，轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-tw/guwen/falv/11de1d.html
普法百科網
