如何確定勞動報酬 沒有勞動合同

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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沒有勞動合同，如何確定勞動報酬

先協商；協商不成，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，同工同酬。
《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《勞動合同法》第十八條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

風險提示：企業在用工時最先確認的合同條款之一就是勞動報酬，可能會因為未簽訂勞動合同，現金支付等方式無法舉證。但至少會有一個口頭約定的過程。因此企業在財務管理上應當規範，最好通過轉賬等可以查詢的方式支付工資，工資組成多樣的，支付時最好備註清楚工資結構，保障自己的合法權益。