![在職員工死亡喪葬費怎麼領取]( "在職員工死亡喪葬費怎麼領取")
- 律師解析：在職員工死亡喪葬費的領取：員工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度員工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照員工本人工資的一定比例發給由因工死亡員工生前提供主...
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![在職員工發生行政拘留]( "在職員工發生行政拘留")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工能否告公司拖欠工資]( "在職員工能否告公司拖欠工資")
- 在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務...
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![在職員工懷孕流產假期]( "在職員工懷孕流產假期")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![最新規定在職員工能否自己註冊個企業]( "最新規定在職員工能否自己註冊個企業")
- 最新規定在職員工能否自己註冊個企業看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合...
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![在職員工北京住房公積金提取]( "在職員工北京住房公積金提取")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![公司倒閉了對在職員工如何賠償]( "公司倒閉了對在職員工如何賠償")
- 公司倒閉了對在職員工如何賠償1、依法應按照法律規定賠償標準支付補償金。經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共...
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![在職員工請病假扣工資嗎？]( "在職員工請病假扣工資嗎？")
- 在現在許多的公司中許多地援助都是有特殊狀況可能是懷孕，可能是帶薪休假，可能是家中有事，需求請假的，那麼關於這些請假是否還可以的到薪酬呢?下面就有小編來為到家哎啊解答相關常識，在職員工請病假扣工資嗎?是否拿到全額呢?下面咱們就來具體問題具體分析!一、“醫療期”如何計...
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![在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎]( "在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎")
- 在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎1.如果工作滿了一個月企業不籤合同的，按照規定要支付兩倍工資;如果超過了一年不籤，那就相當於簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補籤合同。如果單位拒絕補籤，有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要...
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![在職員工社保報銷比例]( "在職員工社保報銷比例")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![在職員工工傷休息期間工資怎麼算？]( "在職員工工傷休息期間工資怎麼算？")
- 明天跟意外不知道哪一個先到來，作為勞動者都希望每天工作順順利利的，公司給漲工資，但是生活中總是會有一些意外的發生，比如在工作中受傷了而且不能上班需要休息，那麼這期間有工資嗎？一、在職員工工傷休息期間工資怎麼算?在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停...
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![在職員工死亡社保該怎麼處理]( "在職員工死亡社保該怎麼處理")
- 一、在職員工死亡社保該怎麼處理1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。3、個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。按現行法規，參保職工無論是退...
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![重慶在職員工因病死亡賠償金]( "重慶在職員工因病死亡賠償金")
- 重慶在職員工因病死亡賠償金在職員工因病死亡賠償：一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。二、一次性撫卹金在職人員因病或非因...
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![北京在職員工死亡喪葬費]( "北京在職員工死亡喪葬費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償？]( "單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償？")
- 一、單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償?《工傷保險條例》規定：用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。另外，在《勞動保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第六條規...
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![在職員工醫療報銷程式]( "在職員工醫療報銷程式")
- 醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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![東莞在職員工休產假工資]( "東莞在職員工休產假工資")
- 嚴格來說，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味著男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚...
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![最新規範在職員工能否自己註冊個企業]( "最新規範在職員工能否自己註冊個企業")
- 最新規範在職員工能否自己註冊個企業看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合...
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![在職員工陪產假3天]( "在職員工陪產假3天")
- 在職員工死亡首先，如果你的經濟不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保，導致員工發生工亡的話，則相應的賠償由用人單位承擔。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，喪葬補助金：6個...
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![在職員工產假工資]( "在職員工產假工資")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工如何辭退]( "在職員工如何辭退")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工被強制調崗]( "在職員工被強制調崗")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎]( "在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎")
- 一、在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎？勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。二、公司補償條件根據《勞動合同法》法律規定，勞動合同到期後...
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![在職員工能不能成為別的公司的股東]( "在職員工能不能成為別的公司的股東")
- 在職員工能不能成為別的公司的股東在職股東可以成立別的公司。根據《公司法》的規定，設立有限責任公司，應當具備下列五個條件：1.股東符合法定人數。2.股東出資達到法定資本最低限額。3.股東共同制定章程。4.有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5.有固定的生產經...
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![在職員工與單位未籤勞動合同違返保密協議能要求賠償嗎]( "在職員工與單位未籤勞動合同違返保密協議能要求賠償嗎")
- 在職員工與單位未籤勞動合同違返保密協議可以要求賠償嗎？不可以要求賠償；勞動雙方沒有簽訂勞動合同和違反保密協議無直接關係，前者，勞動者可以主張用人單位超過一個月未籤勞動合同需要承擔的雙倍工資的責任(最多11個月);後者，違反保密協議，首先是用人單位和勞動者簽訂了保密協...
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