![在上海事業單位試用期是多久]( "在上海事業單位試用期是多久")
- 一、在上海事業單位試用期是多久?在上海事業單位試用期是12個月。《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。二、事業單位人事爭議處理有...
- 8160
![勞務分包人發生工傷怎麼處理]( "勞務分包人發生工傷怎麼處理")
- 勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。勞動者有權享受以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。《民法典》第一千一百七十九條侵...
- 14945
![勞務公司糾紛的起訴程式怎麼走?]( "勞務公司糾紛的起訴程式怎麼走?")
- 律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本傳送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然後按照民...
- 12602
![幹了六年臨時工解聘怎麼補償]( "幹了六年臨時工解聘怎麼補償")
- 一、幹了六年臨時工解聘怎麼補償《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
- 11759
![確認勞動關係的仲裁時效是多久？]( "確認勞動關係的仲裁時效是多久？")
- 一、確認勞動關係的仲裁時效是多久?勞動關係的仲裁時效為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關...
- 17152
![雙重勞動關係的認定標準是什麼]( "雙重勞動關係的認定標準是什麼")
- 一、雙重勞動關係的認定標準是什麼?雙重勞動關係是指一個勞動者同一時期內與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關係，該勞動關係可能是勞動合同關係，也可能是事實勞動關係，雙重勞動關係中的每個關係都應符合勞動關係的構成要件。雙重勞動關係存在的法律風險：1、對前用人單位連...
- 23545
![如何進行勞動仲裁 北京通州勞動仲裁流程是怎樣的]( "如何進行勞動仲裁 北京通州勞動仲裁流程是怎樣的")
- 我們通過勞動來掙得自己生活下去所需的費用，從而安身立命。現如今，國家制定的勞動相關的法律也越來越完善，那麼北京通州勞動仲裁流程是怎樣的呢?通州區的人們一定很想知道吧，那我們一起來看看究竟是怎樣進行勞動仲裁的呢?一、勞動仲裁法律依據《中華人民共和國勞動法》、《中...
- 25490
![那臨時工工資條怎麼做？]( "那臨時工工資條怎麼做？")
- 一、那臨時工工資條怎麼做?1.工號、姓名(離職員工的工號原則上不再重複使用)。2.部門資訊：此處可以展開多列，包含分公司、一級部門、二級部門等資訊。3.職級資訊：包含了員工的崗位名稱、職位、職位類別、級別等資訊。4.固定薪酬資訊：包括了基本工資、崗位工資等非彈性薪酬信...
- 18488
![機動車駕駛人的實習期是多久]( "機動車駕駛人的實習期是多久")
- 一、機動車駕駛人的實習期是多久《公安部令第123號》第六十四條規定：機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型後的12個月為實習期。機動車違章扣分規定：(一)扣1分：1、非攜帶行駛證、駕駛證;2、駕駛未放置有效檢驗合格標誌的機動車;3、駕駛未按規定放置保險標誌的機...
- 24828
![建築勞務派遣公司成立的條件是什麼]( "建築勞務派遣公司成立的條件是什麼")
- 一、建築勞務派遣公司成立的條件是什麼?1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。5、許...
- 25400
![勞務派遣協議的內容是什麼]( "勞務派遣協議的內容是什麼")
- 律師解析：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質；2.工作地點；3.派遣人員數量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；5.社會保險費的數額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.勞務派遣協議期限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是...
- 27307
![勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些]( "勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些")
- 一、勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;...
- 27187
![勞務派遣常見糾紛怎麼辦?]( "勞務派遣常見糾紛怎麼辦?")
- 律師解析：發生糾紛時，當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而解決糾紛；3、仲裁解決；5、訴訟解決。當事人可以向人民法...
- 9656
![事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼？]( "事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼？")
- 一、事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼？用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填...
- 31265
![勞務派遣是啥意思]( "勞務派遣是啥意思")
- 律師解析：勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用工單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規範三方面在派遣期間的權利和義...
- 19325
![違反勞務派遣的規定如何處罰]( "違反勞務派遣的規定如何處罰")
- 律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與...
- 24746
![單位無理由強制調崗如何應對]( "單位無理由強制調崗如何應對")
- 律師解析：單位無理由強制調崗，勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容，這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同，應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。法律依據：《中...
- 29939
![員工怎麼維權？ 臨時工不給工資]( "員工怎麼維權？ 臨時工不給工資")
- 一、臨時工不給工資，員工怎麼維權?做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的...
- 8978
![工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?]( "工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?")
- 律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本傳送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然後按照民...
- 19618
![？ 勞務合同的訴訟期限是多久]( "？ 勞務合同的訴訟期限是多久")
- 勞務合同的訴訟期限是多久《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。案件的性質決定其應適用的訴訟時效期間，因拖欠或剋扣工資引起的勞動合同糾紛案件，實質上是受害人請求實現其工...
- 29057
![勞務派遣有時間規定嗎]( "勞務派遣有時間規定嗎")
- 律師解答：有時間規定。律師解析：勞務派遣有時間規定。根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，並且要按照勞動法的相關規定為勞動者繳納社保、發給勞動者工資。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣...
- 31579
![試用期不合格提前幾天通知本人]( "試用期不合格提前幾天通知本人")
- 一、試用期不合格提前幾天通知本人試用期不合格單位需要提前三條通知到本人。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同法規定雙方要依法簽訂勞動合同並約...
- 25788
![員工試用期期限規定是什麼]( "員工試用期期限規定是什麼")
- 一、員工試用期期限規定是什麼《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...
- 25873
![臨時工受傷怎麼賠償合理]( "臨時工受傷怎麼賠償合理")
- （1）一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短...
- 19803
![派遣工是什麼意思]( "派遣工是什麼意思")
- 1、派遣員工又叫勞務派遣人員，指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。2、勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層...
- 29717
普法百科網
