![臨時工屬於在職職工嗎？]( "臨時工屬於在職職工嗎？")
- 一、臨時工屬於在職職工嗎?臨時工屬於在職職工，在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病(病假6個月內)、傷(工傷)、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下...
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![如何進行勞動仲裁 北京通州勞動仲裁流程是怎樣的]( "如何進行勞動仲裁 北京通州勞動仲裁流程是怎樣的")
- 我們通過勞動來掙得自己生活下去所需的費用，從而安身立命。現如今，國家制定的勞動相關的法律也越來越完善，那麼北京通州勞動仲裁流程是怎樣的呢?通州區的人們一定很想知道吧，那我們一起來看看究竟是怎樣進行勞動仲裁的呢?一、勞動仲裁法律依據《中華人民共和國勞動法》、《中...
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![勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼]( "勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼")
- 一、勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼所謂臨時性派遣是指以完成一定工作任務為目的，具體時間取決於工作量的多少。勞務派遣與合同工存在以下區別：1、招聘使用的物件不同。合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體...
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![臨時工工齡認定政策的標準是什麼？]( "臨時工工齡認定政策的標準是什麼？")
- 一、臨時工工齡認定政策的標準是什麼？用人單位招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。1.摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙...
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![臨時工勞務費個稅繳納標準是什麼？]( "臨時工勞務費個稅繳納標準是什麼？")
- 一、臨時工勞務費個稅繳納標準是什麼?超過5000元的部分需要繳納個人所得稅，應按照超出部分的3%~4.5%繳納，按照工資薪金在稅前扣除的話，不徵收營業稅，企業不需取得發票。按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬於勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要...
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![勞務派遣發生勞動糾紛的起訴狀怎麼寫?]( "勞務派遣發生勞動糾紛的起訴狀怎麼寫?")
- 律師解析：勞務派遣發生勞動糾紛的起訴狀主要有以下內容：1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據：《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下...
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![臨時工法律規定包括什麼？]( "臨時工法律規定包括什麼？")
- 一、臨時工法律規定包括什麼?在我國的勞動法律法規中，沒有臨時工的概念，實踐中，將臨時工視為是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![勞務派遣合同有什麼壞處]( "勞務派遣合同有什麼壞處")
- 一、勞務派遣合同有什麼壞處?現實中勞務派遣在出現勞動爭端時，企業與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務派遣後，與企業勞動合同期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利於維護勞動者自身合法權益。二、勞務派遣和職業介紹的區別在哪裡呢?勞務派遣不同於職業...
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![勞務派遣單位的告知義務包括哪些內容]( "勞務派遣單位的告知義務包括哪些內容")
- 律師解析：勞務派遣單位要告知被派遣勞動者下列事項：其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動...
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![提起勞動仲裁的時間是多久]( "提起勞動仲裁的時間是多久")
- 一、提起勞動仲裁的時間是多久勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲...
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![勞務派遣哪些條件解除合同]( "勞務派遣哪些條件解除合同")
- 律師解析：勞務派遣以下條件可以解除合同：用人單位與勞動者協商一致、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的、因勞動合同法第二十六條第一款...
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![被公司開除員工賠償有多少]( "被公司開除員工賠償有多少")
- 用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單...
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![勞務派遣與勞務外包的司法認定標準區別是什麼]( "勞務派遣與勞務外包的司法認定標準區別是什麼")
- 1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動...
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![臨時工工資賬務處理方式是什麼？]( "臨時工工資賬務處理方式是什麼？")
- 一、臨時工工資賬務處理方式是什麼?1、支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：借：管理費用製造費用銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資2、發放工資的時候：借：應付職工薪酬——工資貸：庫存現金等3、個人...
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![哪些崗位適用勞務派遣工]( "哪些崗位適用勞務派遣工")
- 一、哪些崗位適用勞務派遣工企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣...
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![勞務派遣合同及相關的法律糾紛法院如何處理?]( "勞務派遣合同及相關的法律糾紛法院如何處理?")
- 律師解析：對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然後人民法院按照民事訴訟程式進行審理,在實體上適用相關法律法規和司法解釋,依法做出裁決。勞動力派遣合同涉及兩個法律關係，即勞動力派遣合同關係與勞動合同關係。法律依據：《中...
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![勞務派遣合同在什麼情況下能解除]( "勞務派遣合同在什麼情況下能解除")
- 一、勞務派遣合同在什麼情況下能解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;(4)勞務...
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![勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？]( "勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？")
- 勞動合同分為很多類，有一種叫做勞務派遣合同。勞務派遣合同是用人單位和勞務派遣公司簽訂合同，再由勞務派遣公司代為招聘員工。勞務派遣合同和勞動合同仍有所不同，在解除勞動合同方面，勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？一、勞務派遣合同與勞動合同的區別勞務派遣合同也是勞動...
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![員工試用期期限規定是什麼]( "員工試用期期限規定是什麼")
- 一、員工試用期期限規定是什麼《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...
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![勞務派遣合同期限是幾年]( "勞務派遣合同期限是幾年")
- 一、勞務派遣合同期限是幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影...
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![勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些]( "勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些")
- 一、勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;...
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![試用期員工提前轉正期限是多久？]( "試用期員工提前轉正期限是多久？")
- 一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定，對於最短時間沒有法律規定，勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞...
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![有哪些型別 什麼是勞務派遣]( "有哪些型別 什麼是勞務派遣")
- 什麼是勞務派遣有哪些型別勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、...
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![勞動仲裁立案條件是什麼]( "勞動仲裁立案條件是什麼")
- 勞動仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產生的實際糾紛受理，立案調查，以維護一方合法權益的法律手段。但您知道麼?勞動仲裁也有著嚴格的受理範圍和立案條件，受理後提交的材料也要合乎規範。今天，本站就來給您講講勞動仲裁立案條件。一、勞動爭議受理範圍(一)因確認勞動關係發...
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![借調如何轉為正式調]( "借調如何轉為正式調")
- 律師解析：借調轉為正式調的辦法：1、由行政單位將其借調的事業編制人員，提拔到副處級以上幹部，自動轉成行政編制中的正式人員；2、由行政單位將借調的行政編制人員的編制由調出單位變更到現在單位；3、或者由事業單位將借調的事業編制人員的編制由調出單位變更到現在單位。法律依...
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