- 一、公司起訴洩密成立條件是什麼?公司起訴洩密成立條件是符合《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業祕密行為之一,給商業祕密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金:(一)...
- 13069
- 侵犯商業祕密,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)給商業祕密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;(二)因侵犯商業祕密違法所得數額在五十萬元以上的;(三)致使商業祕密權利人破產的;(四)其他給商業祕密權利人造成重大損失的情形。《刑法》第二百一十九條【侵犯商業祕密罪...
- 18624
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解例項合同洩密...
- 15013
- 商業祕密的保護措施以下是關於商業祕密的保護措施...
- 9791
- 侵犯商業祕密行為的認定:1,應當確定權利人是否存在一項有效的商業祕密。不僅應當弄清楚所稱的商業祕密的內容,還應當認真審查該項要求保護的資訊,是否滿足商業祕密的構成要件,即從是否具有祕密性,是否能夠帶來經濟利益,有無合理的保密措施等方面來確定該項資訊應否受到保護。人...
- 10496
- 在日常生活中,隨著經濟的發展,人們生活的進步,在日常生活中,我們都知道為了更好的明確各級法院的分工等,提高一些辦事效率等,我們國家對於人們所提出的案件,在審理上是有著相應的法律規定的,下面本站網小編為大家介紹一下關於立案管轄我們有叫什麼管轄。精選律師·講解例項涉外案...
- 23578
- 工作人員洩密會受到經濟上減少分紅以及職位上被降職等的處罰,洩漏公司機密,情節輕微的,將會受到公司的行政處罰並承擔一定的賠償責任。情況嚴重的,給公司造成重大損失的,構成侵犯商業祕密罪,會受到刑事處罰。根據《中華人民共和國刑法》第三百九十八條【故意洩露國家祕密罪;過失...
- 21781
- 一、技術合同洩密違約責任是什麼?1、未按合同約定支付使用費或者不補交未交的使用費或者不支付違約金。應承擔補足應交納的費用和違約金,拒不支付的,應退還出讓方提供的技術資料,停止實施專利或者技術祕密並賠償因此而給出讓方造成的損失。2、超越約定範圍使用專利和技術祕...
- 15526
- (1)洩露絕密級國家祕密1(件)以上的;(2)洩露機密級國家祕密2(件)以上的;(3)洩露祕密級國家祕密3(件)以上的;(4)向非境外機構、組織、人員洩露國家祕密,造成或者可能造成危害社會穩定、經濟發展、國防安全或者其他嚴重危害後果的;(5)通過口頭、書面或者網路等方式向公眾散佈、傳播國家祕密的;(6)利...
- 14997
- 根據《中華人民共和國刑法》第三百九十八條關於【故意洩露國家祕密罪】【過失洩露國家祕密罪】的規定:工作人員違法保守國家祕密法的規定,故意或者過失洩露國家祕密,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下徒刑。...
- 25945
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
- 12545
- 員工被辭退算不算開除開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況,一是違紀辭退,二是正常辭退。辭退和開除的區別在於:開除是屬於行政處分,而且是最嚴厲的...
- 29615
- 一、提交商標洩密被搶注如何維權?如果一個商標的價值較大,一旦自己沒有及時去註冊,就有可能遭受他人惡意搶注。要是對方註冊完成了,那麼以後之前的商標權利人想再用這個商標就會容易產生糾紛。因此,最好在發現自家的商標被搶注了,就要及時採取手段維護權利。其實,商標被他人惡...
- 21350
- 建議雙方協商解決,協商不成可以起訴。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解...
- 16424
- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人...
- 29971
- 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限...
- 8192
- (1)洩露絕密級國家祕密1(件)以上的;(2)洩露機密級國家祕密2(件)以上的;(3)洩露祕密級國家祕密3(件)以上的;(4)向非境外機構、組織、人員洩露國家祕密,造成或者可能造成危害社會穩定、經濟發展、國防安全或者其他嚴重危害後果的;(5)通過口頭、書面或者網路等方式向公眾散佈、傳播國家祕密的;(6)利...
- 11983
- 刑事訴訟法規定,可以用於證明案件事實的材料,都是證據。侵犯商業祕密罪證據包括:(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;(六)鑑定意見;(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;(八)視聽資料、電子資料。《刑法》第二百一十九條【侵犯商業...
- 4024
- 構成洩密罪的,不僅要有洩露國家祕密的行為,而且必須達到情節嚴重的程度。如果不屬於情節嚴重,即使具有洩露行為亦不可能以該罪論處,情節嚴重與否,則應從洩露國家祕密的密級程度、洩露的次數、時間、後果、目的、動機以及行為人洩露後的前後表現、態度等全方面地進行分析,綜合地...
- 16850
- 碰到員工洩露商業祕密,若屬於民事糾紛的,企業可以通過向人民法院提起民事訴訟,要求賠償。若洩露商業祕密,達到以下規定的條件的,那麼涉嫌侵犯商業祕密罪,企業應向公安機關報案處理。侵犯商業祕密,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)給商業祕密權利人造成損失數額在五十萬元以上的...
- 27890
- 員工洩漏公司機密要承擔的法律責任要依據洩密的情節而定。如果簽訂了保密協議的,要承擔違約的責任。如果洩密情節嚴重構成犯罪的,要承擔刑事責任。《刑法》第二百一十九條【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行為之一,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑,並處或者單處罰金;情節...
- 20730
- (1)洩露絕密級國家祕密1(件)以上的;(2)洩露機密級國家祕密2(件)以上的;(3)洩露祕密級國家祕密3(件)以上的;(4)向非境外機構、組織、人員洩露國家祕密,造成或者可能造成危害社會穩定、經濟發展、國防安全或者其他嚴重危害後果的;(5)通過口頭、書面或者網路等方式向公眾散佈、傳播國家祕密的;(6)利...
- 15083
- 一、離職後被原公司起訴洩密會承擔責任嗎?如果確實有違法的情形就會承擔責任的,洩漏公司機密,情節輕微的,將會受到公司的行政處罰並承擔一定的賠償責任。情況嚴重的,給公司造成重大損失的,構成侵犯商業祕密罪,會受到刑事處罰。1、故意洩漏公司機密罪肯定是犯罪行為;2、但是要構...
- 3063
- 員工洩密公司承擔的責任企業會計和科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術祕密的人員或業務相關人員簽訂保密協議、約定競業限制條款。簽訂了保密協議、約定競業限制條款的員工,便負有保密義務,在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內企業會按月給予員工經濟...
- 26266
- 有可能,需要根據案件情節來看。根據《中華人民共和國刑法》第三百九十八條【故意洩露國家祕密罪;過失洩露國家祕密罪】國家機關工作人員違反保守國家祕密法的規定,故意或者過失洩露國家祕密,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘知役;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑...
- 13528