口頭解除勞動關係嗎

目前就業者選擇工作的範圍和方式越來越多樣化，企業篩選人才的標準也越來越多元。很多企業和被僱傭者解除勞動合同關係的時候大部分都是採用書面實質檔案，但也有部分採用的是口頭通知。今天，我們要探討的問題就以口頭解除勞動關係嗎這個問題為準。

口頭通知，即是指沒有經過正式的書面實質檔案，沒有加蓋公司公章，沒有按照公司既定的規定程式而簡單以言語傳達的方式進行的資訊傳遞。口頭通知解除勞動關係，是沒有經過書面辭職流程的方式。

根據法律規定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。

根據《勞動合同法》第50條規定

“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”

《勞動合同法》第89條規定

“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。

所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應採取書面形式，但書面形式並不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。

勞動合同法設定的“企業應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便於勞動者到新單位就業及到社會保險局辦理領取失業金手續。

單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

說明

1、您若屬於試用期間或是沒有簽訂勞動合同，單位可以以口頭通知的形式與你解除合同，若簽訂了合同，口頭通知也是可以的，但一般原則是以書面形式告知於您。 

2、口頭通知解除合同，程式不一定是違法行為。

3、如果勞動者不認同口頭通知可以照常開工，公司拖欠工資時就可以申請勞動仲裁追究單位支付經濟補償金的責任。

企業和勞動者簽訂了合同代表了一種契約關係的形成。在這種關係下，並不是說隨意的口頭通知就可以解除的。口頭通知並不是無效的，但是在口頭通知之後還要辦理離職手續，上交辭職申請等多方面的證明檔案，才能有效解除勞動關係。更多關於口頭解除勞動關係嗎相關問題請諮詢365律師。