認定勞動關係的情況有哪些

在實際生活中，經常有人將勞務關係與勞動關係二者搞混淆，更別說如何認定勞務關係，以及如何將勞務關係與勞動關係相區別開來。下面，我們將在下文為大家介紹一些與勞務關係認定的知識，希望能夠幫助到大家。

1、勞務關係主要是為了區分勞動關係;

2、法律只認可一份勞動關係，如果一個人有勞動關係了，在建立的關係，一般可以按勞務處理;

3、特殊的主體可以認定為勞務關係，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘;

4、勞動關係和勞務關係主要有以下區別：

(1)兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關係，一般應當認為是勞動關係而不是勞務關係。

(2)適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。

(3)主體資格不同。勞動關係的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

延伸補充：

可以認定勞動關係的情形：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

二是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;

五是其他勞動者的證言等。

其中，一、三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。

以上內容就是我們關於勞務關係如何認定的提供。由上文可知，想要牢牢把握如何認定勞務關係問題，我們還需要認真研習勞動關係與勞務關係的區別，只有如此，才能於細微之處見真知。如果你還想了解其他法律內容，歡迎隨時到我們本站官網諮詢，我們將盡快為大家提供解決辦法。