![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全智慧財產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![調崗不安排工作]( "調崗不安排工作")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![不能勝任工作又不服從調崗]( "不能勝任工作又不服從調崗")
- 調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程式不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補償金。...
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![不服從工作安排可以辭退嗎？]( "不服從工作安排可以辭退嗎？")
- 若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於違法，應當支付賠償金。根據《最高...
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![崗位調動必須服從嗎]( "崗位調動必須服從嗎")
- 用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性...
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![公司辭退違法嗎 員工不服從調崗安排]( "公司辭退違法嗎 員工不服從調崗安排")
- 員工不服從調崗辭退是合法的，但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位，但是又不接受其他的一些調配，是可以進行辭退的。如果是存在著一些非法的理由，故意對於勞動者進行刁難進行調崗，不能夠辭退。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...
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![調崗安排其他工作工作]( "調崗安排其他工作工作")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![員工不服從工作安排的辭退通知]( "員工不服從工作安排的辭退通知")
- 員工不服從工作安排的辭退通知員工不服從工作安排時，處理辦法：1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務...
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![公司安排調崗位]( "公司安排調崗位")
- 公司安排調崗位不服從可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，不合法調崗，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以...
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![員工調崗後不服從安排要怎麼辦]( "員工調崗後不服從安排要怎麼辦")
- 可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基於兩個重要前提：第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。第二，員工的...
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![勞動者不服從單位調崗]( "勞動者不服從單位調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![安排工作崗位的勞動仲裁]( "安排工作崗位的勞動仲裁")
- 質檢員的工作崗位要求1．具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；...
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![單位可否單方調整工作崗位]( "單位可否單方調整工作崗位")
- 單位可否單方調整工作崗位1、勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作範圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人...
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![調崗不安排新工作]( "調崗不安排新工作")
- 公司連續三天不安排工作用人單位不給勞動者安排具體工作，導致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知後仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動關係，然後依據《勞動合同法》...
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![安排工作崗位辭退]( "安排工作崗位辭退")
- 單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：1、發生事故或災害，需要及時搶修...
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![調整工作崗位申請怎麼寫？]( "調整工作崗位申請怎麼寫？")
- 在工作過程中，崗位調整是一件在正常不過的事情，因為你不可能永遠在一個工作崗位上幹一輩子。一生如果都幹一件事，沒有成長也沒有變化，人生就太死板和僵硬了。因此，崗位調整是一項良好的變化調動。那麼，今天，小編就為大家講解一下調整工作崗位申請怎麼寫？一、工作崗位調動申請書(...
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![不服從公司工作安排辭退]( "不服從公司工作安排辭退")
- 不服從公司安排被辭退補償條件1、需不需要賠償，要看公司的解僱是合法的還是違法的，如果公司的解僱是違法的，則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解僱是合法的，則無需支付任何經濟補償和賠償，主要看公司制定的規章制度合不合法，有沒有對員工有約束力。2、公司規章制度合不合法...
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![單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點]( "單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點")
- 調整(變更工作崗位)律師建議：第一，調整崗位降低薪資要有理由，特別關鍵是要有證據，比如不勝任工作之類的。否則公司有可能涉嫌違約。第二，關鍵看你們的理由是否充分，如果充分，則他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二個月的平均工資計算。第四，您如果有證據證明他不勝任工作...
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![不加班算不服從工作安排嗎]( "不加班算不服從工作安排嗎")
- 律師解析：不算不服從工作安排。用人單位因生產經營，需要延長工作時間的，要勞動者進行協商，協商一致後一般每日不得超過一小時，勞動者對不符合規定的加班是有拒絕的權利的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。法律依據：《中...
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![不服從工作安排可以辭退嗎]( "不服從工作安排可以辭退嗎")
- 若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於違法，應當支付賠償金。法律依據：最...
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![公司調崗又不安排工作]( "公司調崗又不安排工作")
- 公司連續三天不安排工作用人單位不給勞動者安排具體工作，導致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知後仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動關係，然後依據《勞動合同法》...
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![公司安排調崗位不服從離職有補償嗎]( "公司安排調崗位不服從離職有補償嗎")
- 有。調整崗位屬變更勞動合同，應與勞動者達成一致，如果不能達成一致，可以解除勞動合同，並給予經濟補償。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法...
- 14000
![調工作崗位]( "調工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![強制調崗但不安排工作]( "強制調崗但不安排工作")
- 勞動關係續存但不安排工作勞動關係續存但用人單位不安排工作的，而且沒有正常為員工發放工資的，員工可以整理證據來申請勞動仲裁。如果仲裁認定已經裁決，不再受理，可以申請法院強制執行或者直接提起民事訴訟。用人單位不但應當繼續辦理社保，還應當支付一定的工資，且不能低於當地...
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