公司辭退怎麼補助員工？

公司辭退怎麼補助員工

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。制本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(一)、如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的知規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事道責任的。

(二)、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜合上面所說的，辭退員工如果存在公司有錯的情形，那麼必定就會承擔相應的補償，對於補償的標準就會按照勞動者實際的情況來進行確定，如果是屬於違法的辭退勞動者那麼就會按經濟補償的二倍來進行支付，這樣才能保障到勞動者的合法權益。