非全日制用工的勞動合同如何籤

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。
與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。