勞動合同期限怎麼延長？

勞動合同期限有固定期限和無固定期限等情形。不論哪一種情形下，都可以延長勞動合同的期限。那麼，在勞動合同到期前需要延長勞動合同期限的，勞動者應該怎麼進行延長？本站小編為您解答。

勞動合同期限怎麼延長

合同到期雙方約定的情況下可以延期

延長勞動合同需要具備的內容： 

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

《勞動合同法》

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

從上面的內容可以看出，勞動合同延長的內容需要包括合同成立的基本內容，勞動者在延長勞動合同時，需要注意有關內容的約定，避免因遺漏約定事項使自己的合法權益受到侵害。關於怎麼延長勞動合同等內容你需要了解的，可以諮詢本站網站的律師。