無效勞動合同的民事責任

無效勞動合同的民事責任：用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品；
(三)造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支援相當於其醫療費用25%的賠償費用；
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。對於上述規中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑑於《勞動合同法》第八十四條有相關規定，應按勞動合同法的規定予以執行。