![無效勞動合同逃避責任]( "無效勞動合同逃避責任")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無效勞動合同賠償標準是什麼]( "無效勞動合同賠償標準是什麼")
- 一般勞動合同在最後一方簽字蓋章之後，就會成立，但此時並非一定就會具有法律效力。如果不滿足相關法律中勞動合同生效的要件，自然此時合同成立了也是不會生效的，也就不會對當事人利益提供保障。就無效勞動合同來看，如果是有單位原因造成的，同時給勞動者造成了損害的話，則要承擔賠...
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![無效勞動合同的法律後果有哪些]( "無效勞動合同的法律後果有哪些")
- 無效勞動合同的法律後果有哪些(一)勞動合同全部無效(1)勞動關係歸於消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規的強制性規定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關係自然歸於消滅。(2)勞動者已付出勞動的，用...
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![無效勞動合同由誰確認]( "無效勞動合同由誰確認")
- 對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關係。...
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![怎麼處理無效勞動合同？]( "怎麼處理無效勞動合同？")
- 無效勞動合同是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同，無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。那麼對於無效勞動合同該怎麼處理呢？接下來，就讓我們一起看看無效勞動合同的相關內容。由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對於無效勞動合同，不可能採用返還及追...
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![法律是如何規定的 五種無效勞動合同是什]( "法律是如何規定的 五種無效勞動合同是什")
- 五種無效勞動合同是什,法律是如何規定的五種無效的勞動合同是一方實施了欺詐的簽約行為；實施了脅迫的簽約行為；實施了乘人之危的簽約行為；或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；或者違反法律、行政法規強制性規定的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二...
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![五種無效勞動合同是什麼]( "五種無效勞動合同是什麼")
- 下列合同無效：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；2.惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；3.合法形式掩蓋非法目的的合同；4.損害社會公共利益的合同；5.違反法律和行政法規的強制性規定的合同。【法律依據】根據《民法典》第153條規定：違反法律、行政法規...
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![無效勞動合同需要解除嗎]( "無效勞動合同需要解除嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同無效勞動仲裁]( "合同無效勞動仲裁")
- 無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無...
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![勞動合同無效有什麼後果 什麼勞動合同無效]( "勞動合同無效有什麼後果 什麼勞動合同無效")
- 無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力，對雙方都沒有約束力，當事人雙方都可以不履行。什麼勞動合同無效？如果是因為用人單位的原因簽訂了無效勞動合同，並且對就業者的工資收入造成損失了怎麼辦，勞動合同無效企業應承擔什麼後果？具體內容請從下文中瞭解。一、什麼勞動合同...
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![無效勞動合同是不是沒有籤合同]( "無效勞動合同是不是沒有籤合同")
- 無效勞動合同是不是沒有籤合同1、無效勞動合同不算沒有籤合同。無效勞動合同只是說雙方當事人簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。2、如果沒有簽訂勞動合同書後果很嚴重，將承擔雙倍工資以及無固定期限的責任，而無效勞動合同只是要依照《勞動合同法》第二十八條：勞動合同被確...
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![無效勞動合同認定]( "無效勞動合同認定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無效勞動合同的定義和表現形式]( "無效勞動合同的定義和表現形式")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無效勞動合同判斷標準]( "無效勞動合同判斷標準")
- 《勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部...
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![無效勞動合同及其法律後果]( "無效勞動合同及其法律後果")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![常見的無效勞動合同有哪些]( "常見的無效勞動合同有哪些")
- 找專長律師：醫療糾紛律師智慧財產權律師刑事辯護律師土地房產律師公司經營律師按照規定，用人單位要與勞動者之間簽訂書面的勞動合同，但所簽訂的勞動合同，並不一定就是有效的，還有可能出現勞動合同無效的情況。那麼現實中，常見的無效勞動合同有哪些呢？本站小編整理了相關資料，將在下...
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![無效勞動合同的確認及其處理方法有什麼？]( "無效勞動合同的確認及其處理方法有什麼？")
- 一、無效勞動合同的確認及其處理方法有什麼?在無效勞動合同中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用於被確認全部...
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![無效勞動合同仲裁時效]( "無效勞動合同仲裁時效")
- 無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無...
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![無效勞動合同情形有哪幾種]( "無效勞動合同情形有哪幾種")
- 勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，必須符合法律上規定的原則才具有法律效力。而勞動合同只有在成立生效之後，才會對當事人產生約束力，自然也才能更好的保障自身的利益。但現實中也經常出現勞動合同無效的情況，那究竟哪些情況下會導致勞動...
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![勞動合同的法律效力與無效勞動合同應怎麼理解？]( "勞動合同的法律效力與無效勞動合同應怎麼理解？")
- 一、勞動合同的法律效力應怎麼理解?勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給...
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![無效勞動合同由什麼確認]( "無效勞動合同由什麼確認")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無效勞動合同具體有哪些]( "無效勞動合同具體有哪些")
- 一、無效勞動合同具體有哪些根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐：首先虛構一個事實，對方依據這是事實作出了一個錯誤的意思表示。脅...
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![我認為單位和我籤的合同無效勞動仲裁可以嗎]( "我認為單位和我籤的合同無效勞動仲裁可以嗎")
- 我認為單位和我籤的合同無效勞動仲裁可以嗎1、《勞動合同法》第二十六條規定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”第二十七條規定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八條規定：“用人單位因第二...
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![無效勞動合同認定標準有哪些情況]( "無效勞動合同認定標準有哪些情況")
- 一、無效勞動合同認定標準有哪些情況根據《勞動合同法》第二十六條規定，導致勞動合同無效或者部分無效主要有三種情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;3、違反法律、行...
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![無效勞動合同中勞動關係效力]( "無效勞動合同中勞動關係效力")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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