勞動合同訂立的法律意義

一般而言，勞動合同的訂立具有以下意義：
1.通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任。
2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力。
3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。
法律依據：《勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。