![年底雙薪如何計稅]( "年底雙薪如何計稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年底雙薪怎麼計算]( "年底雙薪怎麼計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年底雙薪算是年終獎嗎]( "年底雙薪算是年終獎嗎")
- 年底雙薪是指第13個月工資，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪...
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![年底雙薪如何算]( "年底雙薪如何算")
- 年底雙薪等於工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數。年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：一、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；二、全勤記錄良好，且全年事...
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![公務員休產假雙薪扣嗎]( "公務員休產假雙薪扣嗎")
- 哪位知道公務員休病假扣工資嗎？目前對公務員病假沒有具體規定，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月...
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![年終獎與年底雙薪是否相同]( "年終獎與年底雙薪是否相同")
- 年終獎與年底雙薪是否相同1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考...
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![年底雙薪發放條件有哪些]( "年底雙薪發放條件有哪些")
- 如果勞動者和公司雙方有約定，那麼發放方式和額度遵從約定。比如有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月。發放雙薪當日必須仍在公司工作。最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年底雙薪。勞...
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![雙薪算好 春節加班三薪]( "雙薪算好 春節加班三薪")
- 國家節假日也就是指國家法定假日，每年年初的時候其實國家都會對法定節假日出臺相應的規定，根據當年的實際情況確定本年度法定節假日是怎麼來進行放假。而對於用人單位來講，在國家法定節假日內就需要嚴格按照國家的規定來給員工放假，同時也要保障員工在國家節假日內的福利待遇...
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![產假享受雙薪工資嗎]( "產假享受雙薪工資嗎")
- 何時享受98天產假以生產時間為準現象：新的《女職工勞動保護特別規定》將女職工產假時間從90天調整到98天。可是什麼時候才能享受，一直受到眾多懷孕女職工的關注。在較場口一家單位上班的劉女士就特別關注，她3月19日生下了孩子，目前正在休產假，她這種情況是否能享受98天的產假?...
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![年底雙薪發放條件有哪些？]( "年底雙薪發放條件有哪些？")
- 一、年底雙薪發放條件有哪些?員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都...
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![年底雙薪和年終獎的區別有哪些？]( "年底雙薪和年終獎的區別有哪些？")
- 一、年底雙薪和年終獎的區別有哪些?從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時...
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![老闆不發年底雙薪沒有合同]( "老闆不發年底雙薪沒有合同")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![年底雙薪是什麼意思]( "年底雙薪是什麼意思")
- “年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。一、按比例拿雙薪二、發雙薪前離職不享受雙薪有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當...
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![年假和年底雙薪]( "年假和年底雙薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年底雙薪勞動合同]( "年底雙薪勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![年底雙薪和年終獎的區別有哪些呢]( "年底雙薪和年終獎的區別有哪些呢")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![提前30天解除勞動合同還能拿年底雙薪嗎]( "提前30天解除勞動合同還能拿年底雙薪嗎")
- 提前30天解除勞動合同還能拿年底雙薪嗎?提前30天解除勞動合同不能拿年底雙薪。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。嚴格的講，通知後，沒有正式解除合同的30天你們需要上班，當然，實際履行中也許公司不會那麼嚴格要求...
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![老闆不發年底雙薪沒有合同還有哪些證據能證明勞動關係]( "老闆不發年底雙薪沒有合同還有哪些證據能證明勞動關係")
- 一、老闆不發年底雙薪沒有合同還有哪些證據能證明勞動關係?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份...
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![合同上寫年底雙薪單位不發合法嗎？]( "合同上寫年底雙薪單位不發合法嗎？")
- 一、合同上寫年底雙薪單位不發合法嗎?1、合同上寫年底雙薪單位不發是不合法的，單位如果不發，作為勞動者可以準備有效證據。這些證據包括書面的證據，也包括電子證據等，有效的證據才是勞動者維權的法寶，因為假如勞動者的證據不足夠，不有效，即使勞動者有再多的證據，勞動者也很難成功...
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![員工自願不籤合同者不能獲雙薪補償]( "員工自願不籤合同者不能獲雙薪補償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![個稅的年終雙薪和績效工資]( "個稅的年終雙薪和績效工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![雙薪制工資制有什麼好處嗎？]( "雙薪制工資制有什麼好處嗎？")
- 一、雙薪制工資制有什麼好處嗎？雙薪制工資制的福利可以提高員工積極性。雙薪制工資制度就是按照國家有關規定，單位為其僱員多發一個月的工資。年終雙薪的納稅問題是這樣的。因為年終雙薪是屬於職工的工資性收入，就要交納個人所得稅。1、計入成本的問題：按照舊的《企業所得稅...
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![雙薪個人所得稅計算方法]( "雙薪個人所得稅計算方法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![口頭約定的年底雙薪不發怎麼辦？]( "口頭約定的年底雙薪不發怎麼辦？")
- 一、口頭約定的年底雙薪不發怎麼辦?口頭約定的年底雙薪不發可以私底下協商解決或者是提供證據，通過勞動訴訟的方式解決。招聘說了年底雙薪最後沒發可以收集證據，申請仲裁，依法要求賠償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，...
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![年終雙薪可不可以代替離職經濟補償金]( "年終雙薪可不可以代替離職經濟補償金")
- 經濟補償金協商可不可以啊？求解！可以的。但是如果雙方就經濟補償的給付標準自行達成協議，如約定的給付標準低於法定標準，應在協議中特別註明已明確告知勞動者法定標準，並且要求勞動者在協議中明確已放棄要求補足差額的權利，以避免不必要的損失。以上是對於您的疑問經濟補償金協...
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