法律規定加班工資計個稅嗎

一、加班工資計個稅嗎

我國對個人所得稅徵稅時主要是對工資、薪金所得徵稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。

因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規定的。

二、加班公司不給加班費怎麼辦?

1、協商程式

法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。

2、通過法律途徑解決。

按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。

有不少勞動者反映，所在的單位經常安排加班加點工作，但實際並沒有支付加班工資，或者雖然有支付加班工資但卻低於國家規定的標準支付。對於這兩種情況，其實都是屬於違法行為。勞動者遇到這樣的情況，可以先與單位作出協商，若無法協商達成一致，可以向當地勞動監察部門進行投訴。當然，申請勞動仲裁、提起勞動訴訟這些也是比較有效的解決方法。