工傷10級不賠償怎麼辦

一、工傷10級不賠償怎麼辦

職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：

1、先申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。

5、協商不成申請仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴，受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

二、員工受工傷怎麼賠償的

1、領取到傷殘鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保險待遇，勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然後由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。

2、可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取其他一次性工傷保險待遇。

出現單位不支付工傷賠償的情況，員工可以申請勞動仲裁維權。勞動者受工傷之後，要先進行工傷認定勞動能力鑑定，再按照相應的鑑定登記，向單位索要賠償，賠償的專案主要有醫療費，誤工費，護理費，這些費用要由工傷保險基金支付，在工傷治療期間不能解除勞動合同。