公司破產以後工傷待遇會變嗎？

一、公司破產以後工傷待遇會變嗎

是不會變的，公司倒閉了個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保，如果交了社保的，公司倒閉了勞動局回接管的；如果沒有交社保的，公司倒閉後會清算，拍賣後會先處理工傷員工，所以不管怎麼樣工傷都會得到賠償的。

企業破產時，企業工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。首先在企業破產，進行破產清算時，應當預留出職工工資等份額;其次，在企業無法進行支付時，如果企業為該員工支付了工傷保險，工傷賠償由人社局進行支付。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照法律上規定的工傷保險待遇專案和標準承擔支付全部費用。

工傷員工主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

二、勞動者什麼時候可以認定工傷

(一)職工發生事故傷害或者按照規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

(二)用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

公司破產以後工傷待遇是不會變的，工傷事故發生之後，一個月內單位可以給勞動者申請工傷認定，確認工傷的等級，再按照工傷等級支付賠償款。受傷的員工及其近親屬也可以申請工傷認定，有一年的時間限制，從工傷事故發生之日開始計算。