處理勞動爭議的途徑有哪些

途徑如下：協商、申請調解、仲裁、提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，調解原則適用於仲裁和訴訟程式。