公司員工予以辭退情況有哪些？

一、公司員工予以辭退情況有哪些?

公司員工予以辭退情況有用人單位的勞動者存在過錯。公司以玩手機辭退員工是合法的，首先，員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。

其次，員工上班玩手機，屬於嚴重違反公司的規章制度的公司可以辭退。

按規定，員工出現以下情形時公司可以單方辭退：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴重違反公司的規章制度;

3、員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

4、員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

6、員工被依法追究刑事責任。

提起調查程式的起點相對來說要比較低，當公司確認員工違反了相關公司規定、指引、規章或是程式，具體負責人員就應該啟動調查程式。如果違紀情況非常嚴重，那麼就要在調查結果出來以前，中止該員工的工作並最終採取相應的懲戒措施。

二、用人單位可以辭退員工的規定是什麼?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

但我現實生活當中，目前我們國家關於勞動者被辭退是有非常明確的規定的，如果說勞動者在用人單位一直玩手機，經過勸阻之後仍然不改正的情況之下，就是屬於一種嚴重違反規章制度的行為。

在我們的現實生活當中，目前對於勞動者是不能夠隨意的辭退的，但是如果說勞動者個人存在著一些違法犯罪的活動，或者是存在嚴重的違反公司規章制度行為的話，比如說經常性的遲到早退，還有就是經過勸阻之後仍然不改正的，是可以辭退的，這是屬於非常明確的規定。