![公司員工工傷公司需要賠償嗎]( "公司員工工傷公司需要賠償嗎")
- 監事是公司員工嗎董事和監事本身不是公司僱員。董事是公司董事會成員。監事是公司監事會成員。但是公司僱員可以兼任公司的董事或監事。事實上，僱員代表(如工會負責人)兼任監事的很多，也是規範化運作的法律法規的要求。某些投資人，本身是董事，同時作為僱員在公司工作也是常有...
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![公司員工被行政拘留了如何處理]( "公司員工被行政拘留了如何處理")
- 公司員工被行政拘留了如何處理加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無...
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![公司員工保密協議模板（精選6篇）]( "公司員工保密協議模板（精選6篇）")
- 公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人：——______________________部門：_______________________身份證號：_______________________簽訂時間：_________年____月____日員工保密協議書由於乙方在公...
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![公司員工工傷如何記工資待遇？]( "公司員工工傷如何記工資待遇？")
- 一、公司員工工傷如何記工資待遇？公司員工工傷就會按原工資來進行記工資。《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...
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![公司員工沒簽勞動合同怎麼辦的]( "公司員工沒簽勞動合同怎麼辦的")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公司員工請病假的規定是什麼]( "公司員工請病假的規定是什麼")
- 一、公司員工請病假的規定是什麼?企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在...
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![公司員工保密協議模板（精選5篇）]( "公司員工保密協議模板（精選5篇）")
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![公司員工工齡工資管理規定]( "公司員工工齡工資管理規定")
- 工資是各行各業的從業者通過自己的體力勞動或腦力勞動合法取得的勞動報酬，那麼當走向社會成為一名公司員工時，如何根據公司員工工齡工資管理規定計算薪資呢?員工工齡工資又包含哪些內容?本站小編為您整理了如下內容。一、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續工作滿一年...
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![公司是不是需要承擔責任 公司員工違法]( "公司是不是需要承擔責任 公司員工違法")
- 一、公司員工違法，公司是不是需要承擔責任員工違法企業不一定有責任，如果員工是因為執行工作任務違反法律規定，造成他人損害的，企業要承擔侵權責任，員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那...
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![公司員工離職申請書]( "公司員工離職申請書")
- 外委單位向公司解除合同申請書怎麼寫您好！很高興為您服務，建議委託專業律師代書，以更好地維護您的合法權益，同時律師也會提供相應的法律風險提示，幫助您規避掉不利的法律風險，促成交易/協議的安全履行，如果您還有不明白的地方歡迎到律所與律師面談諮詢。...
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![辭退公司員工有關的法律補償依據是什麼？]( "辭退公司員工有關的法律補償依據是什麼？")
- 一、辭退公司員工有關的法律補償依據是什麼？法律補償依據是《勞動合同法》，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經...
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![公司員工想辭職該怎麼辦]( "公司員工想辭職該怎麼辦")
- 公司員工想辭職該怎麼辦1、提前三十天試用期提前三天提出書面申請。2、辦理工作交接。3、公司財物、檔案資料及清償債務。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要籤...
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![公司員工轉正申請書範本]( "公司員工轉正申請書範本")
- 公司員工轉正申請書範本尊敬的公司領導：我是________部門的________，於______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間裡，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。在這段時間裡，我主要的工作是_____...
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![公司員工糾紛怎麼打官司]( "公司員工糾紛怎麼打官司")
- 律師解析：公司員工糾紛打官司的流程，主要包括：1、準備好民事起訴狀和證據材料。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交起訴狀和相關的證據材料。3、法院認為符合起訴條件的，在七日內立案並通知當事人。按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接...
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![公司員工發生工傷誤工費給多少？]( "公司員工發生工傷誤工費給多少？")
- 一、公司員工發生工傷誤工費給多少？公司職工誤工費的支付與員工的誤工時間，員工的工資有關，也就是說發生工傷後，期間的誤工費由用人單位按受傷前的標準,按月支付的。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，...
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![公司員工僱傭合同]( "公司員工僱傭合同")
- 監事是公司員工嗎董事和監事本身不是公司僱員。董事是公司董事會成員。監事是公司監事會成員。但是公司僱員可以兼任公司的董事或監事。事實上，僱員代表(如工會負責人)兼任監事的很多，也是規範化運作的法律法規的要求。某些投資人，本身是董事，同時作為僱員在公司工作也是常有...
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![公司員工手冊是否有法律效力]( "公司員工手冊是否有法律效力")
- 公司員工手冊是否有法律效力1、公司員工手冊一般是有法律效力的。2、勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法...
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![公司員工培訓協議書通用範本]( "公司員工培訓協議書通用範本")
- 公司員工培訓協議書通用範本甲方：乙方：年齡：性別：出生年月：學歷：專業：身份證號碼：家庭住址：為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支援乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，並按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：一、甲方同意乙方赴______學習______專業，學習期自__...
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![詐騙公司員工判刑標準包括什麼？]( "詐騙公司員工判刑標準包括什麼？")
- 法院在判處犯罪嫌疑人刑期的時候，會根據案件證據證明的事實、犯罪嫌疑人在本案中應當承擔的責任。犯罪嫌疑人在案件發生後的態度等情節決定刑期。詐騙罪(刑法第266條)是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。1、犯本罪的，處三年以...
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![公司員工主動離職合同怎麼弄]( "公司員工主動離職合同怎麼弄")
- 一、公司員工主動離職合同怎麼弄?員工主動離職原勞動合同不需要交給公司，公司會重新出具解除勞動合同證明書的，單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。2、根據《勞動合同法》...
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![公司員工跑業務在途中死亡是否屬於工傷]( "公司員工跑業務在途中死亡是否屬於工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![詐騙公司員工該怎麼定罪]( "詐騙公司員工該怎麼定罪")
- 詐騙公司員工該怎麼定罪詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條...
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![通用版公司員工保密協議書範本]( "通用版公司員工保密協議書範本")
- 甲方(企業)：——_______________________乙方(員工)：——_______________________乙方第一受益人：——______________________部門：_______________________身份證號：_______________________簽訂時間：_________年____月____日員工保密協議書由於乙方在公司關鍵部門工作，因工作...
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![公司員工偽造合同屬於什麼罪？]( "公司員工偽造合同屬於什麼罪？")
- 一、公司員工偽造合同屬於什麼罪?如果通過偽造合同等的形式進行詐騙的，詐騙財產的數額達到較大的，就會構成合同詐騙罪，可追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較...
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![公司員工股權激勵計劃]( "公司員工股權激勵計劃")
- 股權激勵隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益複雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder‘srightsdrive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠...
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