普法百科網公司強制員工停薪留職如何辦
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事實上，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位已經苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
需要注意的是，絕大多數的勞動糾紛都需要先提起勞動仲裁，經勞動仲裁委員會仲裁後，才能到法院提取勞動訴訟的，否則不能直接到法院起訴。
一般情況下，到法院起訴又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，停薪留職期間與用人單位仍然保留勞動關係，如果在停薪留職期間發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
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