![競業限制的年限一般是多長時間]( "競業限制的年限一般是多長時間")
- 競業限制的年限一般是多長時間競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位...
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![我國競業協議補償金標準是什麼]( "我國競業協議補償金標準是什麼")
- 我國競業協議補償金標準是什麼1、競業協議的補償金標準由公司與員工協商一致確定；如果協議中未約定補償金的標準，但員工遵守了競業限制協議，可要求公司按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議...
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![競業限制協議補充協議有效嗎]( "競業限制協議補充協議有效嗎")
- 競業限制協議補充協議有效嗎競業限制協議補充協議有效。我國法律規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動...
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![簽訂競業限制期限是多久]( "簽訂競業限制期限是多久")
- 簽訂競業限制期限是多久競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，勞動人員到與本單位生產或者經營同類產...
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![競業限制約定三年是否有效]( "競業限制約定三年是否有效")
- 競業限制約定三年是否有效在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四...
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![公司業務員競業限制]( "公司業務員競業限制")
- 詐騙公司業務員怎麼判業務員無責或輕責，若有責任也是從犯，具體分析:1、業務員知道還是不知道所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認為不用承擔任何責任。2、如果知道該公司是詐騙，而繼續與公司已其幹，應承擔相應責任。但不管怎麼講，公司才是違法主體，作為主犯，...
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![約定競業限制期限最長能有多久]( "約定競業限制期限最長能有多久")
- 約定競業限制期限最長能有多久競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；競業限制...
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![競業限制條款是否有效]( "競業限制條款是否有效")
- 競業限制條款是否有效競業限制條款具備以下幾個條件的是有效的：1.競業限制協議必須明確規定競業限制義務的時間、具體經營範圍、地域範圍、補償金額和支付方式，其採用書面形式。2.單位應當確實擁有特定的商業祕密，且在合同中明確商業祕密的範圍，不能把一般的商業資訊、知識技...
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![競業限制合同未約定補償有效麼]( "競業限制合同未約定補償有效麼")
- 競業限制合同未約定補償有效麼競業限制協議未約定補償是有效的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力；競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動...
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![競業限制協議還是否有效 未約定經濟補償金條款]( "競業限制協議還是否有效 未約定經濟補償金條款")
- 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，應予支援。因此，未約定經濟補償的競業限制協議是有效...
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![工資代替競業限制]( "工資代替競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![簽訂競業限制怎麼進行賠償]( "簽訂競業限制怎麼進行賠償")
- 一、簽訂競業限制怎麼進行賠償簽訂競業限制後，按競業限制的約定支付補償金或者違約金，如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%計算。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要...
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![股東競業限制是否有效]( "股東競業限制是否有效")
- 股東競業限制是否有效根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。因此，股東若屬於上述人員，則競業限制有...
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![實行競業限制應注意哪些問題]( "實行競業限制應注意哪些問題")
- 實行競業限制應注意哪些問題競業限制的注意事項有：1.注意競業限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；2.注意對員工的競業限制行為做出經濟補償是競業限制協議生效的基本條件；3.注意競業限制協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則屬於無效協議。...
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![我想請教一下競業限制補償金標準是如何的]( "我想請教一下競業限制補償金標準是如何的")
- 我想請教一下競業限制補償金標準是如何的（一）用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。（二）競業限制協...
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![競業限制條款終止的情形有什麼]( "競業限制條款終止的情形有什麼")
- 律師解析：用人單位與勞動者雙方進行協商，協商一致終止競業限制條款的；競業限制條款超過二年期限的，應當視為終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業...
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![公司競業限制制度]( "公司競業限制制度")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![還受不受限制 競業限制條款效力終止]( "還受不受限制 競業限制條款效力終止")
- 競業限制條款效力終止，還受不受限制競業限制條款效力終止，當事人不再受該條款限制。根據《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定...
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![江西競業限制]( "江西競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產...
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![競業限制是勞動爭議]( "競業限制是勞動爭議")
- 什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產...
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![企業競業限制的法律依據有哪些]( "企業競業限制的法律依據有哪些")
- 競業限制的法律依據業限制是用人單位負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。這項制度的建立可以有效地保證用工市場處於一...
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![簽訂競業限制的風險會是什麼]( "簽訂競業限制的風險會是什麼")
- 簽訂競業限制的風險會是什麼從公司的角度，簽訂競業限制協議是為了防止公司員工在離職後對公司的業務形成競爭，甚至造成傷害；從員工的角度，簽署競業限制協議意味著，在離職後的求職和創業受到限制。按相關法律規定，入職簽訂竟業限制協議時，由於競業限制的人員，限於用人單位的高階管...
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![競業限制協議如何確定範圍]( "競業限制協議如何確定範圍")
- 律師解析：競業禁止的範圍有以下兩種：1.用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的範圍，以免勞動者再就業時無意間違反競業禁止協議。2.用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時還可以與勞動者約定競業禁止的地域範圍。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負...
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![保密與競業限制合同]( "保密與競業限制合同")
- 保密與競業限制合同員工姓名：簽約時間：年____月____日簽約地點：___________________保密及競業限制協議協議各方：XXXX有限公司，一家在中華人民共和國註冊成立併合法存續的甲方，辦公地址為【】，法定代表人為【】(以下簡稱“甲方”);和員工【】，【】國家之公民，身份證號/護照號為【...
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![競業限制補償金支付方式]( "競業限制補償金支付方式")
- 你好，競業限制經濟補償金有標準嗎？當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低...
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