![公司強制員工停薪留職怎麼辦?]( "公司強制員工停薪留職怎麼辦?")
- 公司強制員工停薪留職怎麼辦?公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動...
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![停薪留職應該怎麼處理]( "停薪留職應該怎麼處理")
- 用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位，支付相應的工資，如果用人單位拒絕，就可以視為用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
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![停薪留職工傷保險]( "停薪留職工傷保險")
- 工傷保險條例中停薪留職工資怎麼算的《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。...
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![工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間？]( "工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間？")
- 一、工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間?1、工傷評級了以後舊傷復發後停薪留職的時間計算方式可能為“24個月-之前因工傷已經享受過的停薪留職時間”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，...
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![孕婦停薪留職報告怎麼寫？]( "孕婦停薪留職報告怎麼寫？")
- 對於每個工薪階級的女職員都是需要請孕假的，孕婦在離職時需要按照孕婦停薪留職報告的要求書寫請假申請書，對於此種是由的請假，用人單位不得駁回。由於不少勞動者之前並沒有將孕婦停薪留職報告，所以不知道該怎麼寫，故而本站小編整理了下列相關資訊。一、孕婦停薪留職報告怎麼寫...
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![停薪留職期間能辭職嗎？]( "停薪留職期間能辭職嗎？")
- 停薪留職期間能辭職嗎？專業律師法律分析：停薪留職期間可以辭職。員工可以與單位協商一致辭職；或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的，只要提前三日通知用人單位，就可以辭職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解...
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![教師停薪留職規定有哪些內容？]( "教師停薪留職規定有哪些內容？")
- 推薦：最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準教師屬於我國事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。另外，如果教師因為生病需要入院治療時，超...
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![工傷停薪留職工資會計核算]( "工傷停薪留職工資會計核算")
- 孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安胎的，那麼單位有權決定批准與否。停薪留職，雖然是舊勞動...
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![自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎]( "自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎")
- 一，自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎在停薪留職期間是沒有基本工資的並且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不升級，不享...
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![停薪留職社保怎辦]( "停薪留職社保怎辦")
- 如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險...
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![停薪留職期工傷工資待遇是怎麼規定的？]( "停薪留職期工傷工資待遇是怎麼規定的？")
- 一、停薪留職期工傷工資待遇是怎麼規定的?停薪留職期工傷工資待遇正常發放，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
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![停薪留職協議（一）]( "停薪留職協議（一）")
- 停薪留職協議（一）甲方：___________（代表學校）乙方：______________________根據__________________有關檔案精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自願就下列條款簽訂協議如下：一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。二、停...
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![停薪留職人員要籤勞動合同嗎?]( "停薪留職人員要籤勞動合同嗎?")
- 停薪留職人員要籤勞動合同嗎?被僱傭者因為身體或其他原因，導致無法長期為企業效力或者需要長期，這時，為了雙方利益均能得到更好實現，雙方通常會選擇辦理停薪留職，既保障被僱傭者在休整結束後有處可去，又為企業節省了工資開銷。那麼停薪留職人員要籤勞動合同嗎?停薪留職手續辦理...
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![停薪留職合同（二）]( "停薪留職合同（二）")
- 停薪留職合同（二）甲方：_______________代表人：_____________職務：_______________乙方：_______________性別：_______________出生年月：___________根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從____年____月____日起...
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![2022停薪留職規定]( "2022停薪留職規定")
- 我國《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月...
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![為什麼鼓勵其留職創業 哪些事業單位停薪留職創業]( "為什麼鼓勵其留職創業 哪些事業單位停薪留職創業")
- 我國法制建設日趨完善，人們的權益得到了更好的保護。根據我國現行法的規定，國家鼓勵一些有能力的人停薪留職創業，對於不瞭解國家政策的朋友來說，可能沒有聽說過什麼是停薪留職，更不知道哪些事業單位停薪留職創業。故而本站小編整理了下列相關資訊，現在就來一起了解下吧。一、哪...
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![停薪留職人員若進新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同？]( "停薪留職人員若進新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同？")
- 停薪留職人員若進新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同？最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提...
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![事業單位停薪留職管理規定是怎樣的？]( "事業單位停薪留職管理規定是怎樣的？")
- 在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那麼瞭解相關的規定是必要的。對此，下面小編將為大家介紹，事業單位停薪留職管理規定，請繼續閱讀了解。事業單位停薪留...
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![孕婦停薪留職產假期間發工資嗎]( "孕婦停薪留職產假期間發工資嗎")
- 孕婦停薪留職申請書總公司：本人正處於在孕產期，現已懷孕(出具有效懷孕證明)由於身體上的原因不能勝任本職工作上，特申請停薪留職。具體事由如下：(一)期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共為____日。(二)在此期間,除享受法定產假期的工資、福利、各項...
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![公司停薪留職管理規定是怎樣的？]( "公司停薪留職管理規定是怎樣的？")
- 停薪留職規定受到法律法規定的保護，對於那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書，在該申請書之中需要載明自己自願放棄停職期間的薪資待遇，然後在用人單位受理後按照公司停薪留職管理規定辦理停職手續。公司停薪留職管理制度第...
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![教師停薪留職新政策]( "教師停薪留職新政策")
- 事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關係。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更...
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![停薪留職申請書範本]( "停薪留職申請書範本")
- 停薪留職申請書範本尊敬的領導：因自身原因，我請求停薪留職兩年，自________年____月____日至________年____月____日，停薪留職期間，養老保險和村鎮居民醫療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。申請人：申請...
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![勞動法哺乳期停薪留職]( "勞動法哺乳期停薪留職")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![停薪留職期是否保持工資福利待遇不變？]( "停薪留職期是否保持工資福利待遇不變？")
- 我們知道在勞動者進行職業活動，以及與職業活動相關的其他活動時，如果遭受不利因素的傷害或者患上職業病，可以根據實際情況進行工傷判定。那麼在工傷需要暫停工作的醫療期間，是不是保持工資福利待遇不變呢?首先來了解下停薪留職期。停薪留職期是《工傷保險條例》規定的一個概...
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![停薪留職期間勞動合同到期]( "停薪留職期間勞動合同到期")
- 停薪留職期間有關問題的處理1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，...
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