![員工接私單的法律責任]( "員工接私單的法律責任")
- 這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責任。情節嚴重的可能受刑事處罰。公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。《勞動合同法》第...
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![股東接私單違法嗎]( "股東接私單違法嗎")
- 得看公司規章制度怎麼規定的並且是否進行了公示，如果公示了該行為就是違法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
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![接私單沒簽合同]( "接私單沒簽合同")
- 單位沒簽合同怎麼賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並...
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![接私單但沒有簽訂合同]( "接私單但沒有簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![員工接私單的法律責任都有哪些]( "員工接私單的法律責任都有哪些")
- 員工接私單的法律責任都有哪些1、員工接私單一般不需要承擔法律責任，但如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者...
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![業務員接私單多少金額違法]( "業務員接私單多少金額違法")
- 算不上違法吧。如果損害了公司利益的話，那可能就涉及了。還有就是，業務在上班時間接私單好像也不違法吧。但是肯定是違反公司規定跟職業道德的。...
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![員工接私單的法律責任有哪些]( "員工接私單的法律責任有哪些")
- 員工接私單的法律責任有哪些1.這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責任。2.情節嚴重的可能受刑事處罰。3.公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有...
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![在職期間接私單違法嗎]( "在職期間接私單違法嗎")
- 不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
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![接私單如何與客户簽訂合同]( "接私單如何與客户簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![員工接私單的法律責任有哪些]( "員工接私單的法律責任有哪些")
- 員工接私單的法律責任有哪些	1、員工接私單一般不需要承擔法律責任，但如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞...
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![在職期間接私單合法嗎]( "在職期間接私單合法嗎")
- 不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
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![員工接私單刑事責任]( "員工接私單刑事責任")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![户口接收單位]( "户口接收單位")
- 我在深圳工作，請問深圳户口接收單位怎麼辦畢業生符合下列條件，可由用人單位申請接收：(一)具有全日制大專以上普通高等教育學歷;(二)身體健康;(三)符合本市計劃生育相關規定;(四)未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。以上就是深圳户口接收單位問題的回答。...
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![私家車用作網約車接單交強險怎麼賠償？]( "私家車用作網約車接單交強險怎麼賠償？")
- 私家車用作網約車接單過程中發生交通事故，造成第三人人身損害，保險公司如何賠償?按照我國現行車輛管理法規，機動車輛按其使用用途分為營運和非營運兩大類別。以自用名義投保的車輛，通過打車軟件平台接下網約車訂單，運送不特定乘客,其有收取費用的意圖，因此，以自用名義的車輛實施...
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![一業務員在職期間接自己的私單是否違法]( "一業務員在職期間接自己的私單是否違法")
- 不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
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![調崗交接單]( "調崗交接單")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![業務員私自接單犯法嗎]( "業務員私自接單犯法嗎")
- 員工私自接單的，一般已嚴重違反公司規章制度，公司可以依據《勞動合同法》第三十九條之情形解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營...
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![間接走私罪]( "間接走私罪")
- 走私罪是指個人或者團體，違反海關相關法規，私自運輸貨物出入境的行為。那麼，間接走私罪是什麼意思呢？請大家閲讀下面的文章瞭解！間接走私罪間接走私行為，準走私行為，牽連走私行為，行為人沒有直接從事走私活動，但行為人和走私犯之間達成了某種共識和默契，往往是收購走私貨物，根據刑法...
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![調崗交接清單]( "調崗交接清單")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![房屋租賃交接單]( "房屋租賃交接單")
- 我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後，當事人雙方應...
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![業務員接私單是職務侵佔嗎]( "業務員接私單是職務侵佔嗎")
- 不算，法律無明文規定，不能成立職務侵佔，如果在勞動合同有相關約定或公司規章制度有規定在職期間不能接單，給公司造成損失，公司可以要求賠償損失。職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。《中華人民共和國刑法》...
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![接私活籤合同]( "接私活籤合同")
- 網籤合同需要本人籤嗎是的，通常本人簽字，或者委託他人簽字，但是需要辦理委託公證。委託人辦理房產委託公證，必須親自攜帶房產委託書到公證機關提出申請，填寫房產委託公證申請表，並向公證機關提供下列材料:1、委託人為個人的，提供個人身份證件;委託人為法人組織的，提供法人資格證...
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![員工私下接單可以解除合同嗎]( "員工私下接單可以解除合同嗎")
- 律師解析：員工私下接單，若對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除合同，並不用向勞動者支付經濟補償或賠償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動...
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![單位接收户口]( "單位接收户口")
- 請問什麼單位能接收户口，解決户口問題？你好，關於什麼單位能接收户口的問題，通常正規有人事部的公司基本都可以接受檔案和户口，各地具體條件不一，下面拿深圳地區舉例：企業要求：在本市註冊的法人企業符合下列條件之一，並且經工商年檢合格的，可以申請辦理招調員工立户：（一）上一年度納税額...
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![員工私自接單如何處理]( "員工私自接單如何處理")
- 視情況而定。員工不是不可以接私活，但前提是，單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退；如果影響了單位的利益，則可以辭退處理。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用...
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