![工傷治療期間單位是否應該扣發工資]( "工傷治療期間單位是否應該扣發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞動者工資被扣發違法嗎]( "勞動者工資被扣發違法嗎")
- 一、勞動者工資被扣發違法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了...
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![事假病假扣發工資計算是怎樣的？]( "事假病假扣發工資計算是怎樣的？")
- 一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是：如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低...
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![扣發勞動者的工資]( "扣發勞動者的工資")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...
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![勞動法對懷孕女工能扣發工資嗎為什麼]( "勞動法對懷孕女工能扣發工資嗎為什麼")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對病假工資是怎麼規定的法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假，同時在病假期...
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![公司扣發工資怎麼辦]( "公司扣發工資怎麼辦")
- 公司扣發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金；對處理結果不服的，向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責...
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![單位必須發放年終獎嗎用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎]( "單位必須發放年終獎嗎用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位扣發工資的合法情形有哪些]( "單位扣發工資的合法情形有哪些")
- 一、單位扣發工資的合法情形有哪些《勞動法》明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單...
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![扣發績效工資的個税計算]( "扣發績效工資的個税計算")
- 如何計算績效工資，如何保證績效工資標準目前，還沒有有效的辦法來評價各方的績效，這是績效工資變革的重點和難點。首先，沒有績效評價辦法和機構構成簡單的“學分”的方式，充沛表現公平和正義，在薪酬制度的規範機構的同時，逐漸構成了績效工資程度的決議機制，樹立合理的分配機制和鼓...
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![產假期間扣發績效工資]( "產假期間扣發績效工資")
- 產假期間有績效工資嗎可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工...
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![探親假期間工資不得扣發]( "探親假期間工資不得扣發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資]( "勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資")
- 勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發，但需在一定限度內，即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履行職務過程中，給用人單位造成損害的，先應審查雙方是否...
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![保險公司所要的扣發工資證明]( "保險公司所要的扣發工資證明")
- 公司扣發工資勞動者與用人單位因解除或終止勞動合同發生爭議的，應當向被告住所地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服且仲裁裁決不屬於一裁終局的，可以按照裁決書指定的法院提起訴訟。用人單位應當為勞動者辦理社保，按照社保有關繳費比例，由用人單位和...
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![績效工資扣發標準符合勞動法]( "績效工資扣發標準符合勞動法")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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![法律規定單位扣發工資怎麼辦？]( "法律規定單位扣發工資怎麼辦？")
- 單位扣發工資怎麼辦？發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲...
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![辭退員工扣發工資合法嗎？]( "辭退員工扣發工資合法嗎？")
- 一、辭退員工扣發工資合法嗎?企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該全部予以支持。並且企業主張勞動者造成損失的，應有用人單位支付工資。企業拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工...
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![用人單位扣發工資的情形有哪些]( "用人單位扣發工資的情形有哪些")
- 用人單位扣發工資的可以分為有理由，也就是合法的扣發工資，也可能是無故扣發職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎？以下是具體介紹。用人單位扣發工資的情形有哪些我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行...
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![護理人員扣發工資證明]( "護理人員扣發工資證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![生育津貼 扣發工資證明]( "生育津貼 扣發工資證明")
- 生孩子了，生育津貼和實發工資嗎第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每...
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![有沒有相關的法律規定 單位無故扣發工資怎麼告]( "有沒有相關的法律規定 單位無故扣發工資怎麼告")
- 單位無故扣發工資怎麼告，有沒有相關的法律規定律師解答單位無故扣發工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
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![扣發工資 工傷]( "扣發工資 工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![扣發工資嗎？ 員工擅自離職怎麼辦]( "扣發工資嗎？ 員工擅自離職怎麼辦")
- 現在很多人在工作單位受了氣或者是覺得沒有什麼前途了便會選擇離職，但是有一部分人離職的時候不跟工作單位打招呼而擅自進行了離職。對於這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的，那麼員工擅自離職怎麼辦，員工擅自離職扣發工資嗎?一、員工擅自離職怎麼辦首先，遇到員工擅...
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![無故被公司扣發工資怎麼辦]( "無故被公司扣發工資怎麼辦")
- 無故被公司扣發工資怎麼辦?作為勞動者該怎樣去維護自己的權益，追討這部分被無理扣發的工資。本站小編為你介紹無故被公司扣發工資該如何處理。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支...
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![用人單位扣發工資合法嗎？]( "用人單位扣發工資合法嗎？")
- 勞動者付出自己的勞動就是想要從用人單位那裏換取一定的報酬，而支付工資也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。可在實踐中，有的單位卻以各種理由扣發勞動者工資，那麼用人單位扣發工資合法嗎？我們一起在下文中進行了解。一、用人單位扣發工資合法嗎？用人單位是否可以扣發勞...
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![被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎]( "被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎")
- 被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍。民辦幼兒園在組織性質上，不屬國家機關、事業組織，也不屬社會團體，可作為個體經濟組織，其與員工之間的關係受《勞動法》的調整，適用《勞動法》的規定。【法律依據】《勞動法》第二條“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成...
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