勞動局是否管？ 上班時間受傷算不算工傷

律師解析：上班時間受傷不一定算工傷，是否屬於工傷需要統籌地區社會保險行政部門進行認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或者吸毒；
（3）自殘或者自殺；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。