![如何申報鑑定工傷]( "如何申報鑑定工傷")
- 律師解析：單位如果要申報鑑定工傷的，可以在三十日的有效期內依法向社會保險行政部門提出申請，提交工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明等資料。如果單位不申報的，則勞動者一方可準備上述資料，在一年的有效期內向勞動保障行政部門申報。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職...
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![什麼情形下能一般認定為工傷？]( "什麼情形下能一般認定為工傷？")
- 律師解析：應當認定為工傷的情形：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作...
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![最新交通事故工傷認定程序該如何呢]( "最新交通事故工傷認定程序該如何呢")
- 律師解析：1、單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復發）或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。2、勞動和社會保障行政部門接到單位...
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![上班期間不小心摔傷是否算工傷？]( "上班期間不小心摔傷是否算工傷？")
- 律師解析：上班期間不小心摔傷，一般不屬於工傷。員工在單位受傷的，單位可以向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
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![工傷如果沒有勞動合同怎麼辦]( "工傷如果沒有勞動合同怎麼辦")
- 律師解析：先證明勞動關係，在進行工傷認定。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關係，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。再申請工傷認定確定賠...
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![爸爸工傷不賠償怎麼辦?]( "爸爸工傷不賠償怎麼辦?")
- 律師解析：如果工傷不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，可按規定申請勞動仲裁。工傷職工親屬對勞動行政部門作出的工傷認定及工傷保險機構待遇支付決定不服的，可申請行政複議或提起行政訴訟。法律依據：《中華...
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![工傷認定怎麼認定]( "工傷認定怎麼認定")
- 律師解析：工傷認定的具體流程：(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：1、受傷職工身份情況;2、用工單位的大致情況(一般能説出單位名稱);3、何時建立勞動關係，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;4、工作崗位及相關職責;5、工...
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![工傷認定如何做]( "工傷認定如何做")
- 律師解析：工傷認定流程如下：1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；3、進行調查核實；4、作出工傷認定決定。按照規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。法律依...
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![簽訂集體合同應當遵循哪些原則]( "簽訂集體合同應當遵循哪些原則")
- 律師解析：簽訂集體合同應當遵循的原則有以下幾種：1、集體合同的內容符合法律、行政法規的規定；2、簽訂合同的主體是在相互尊重，平等協商的情形下籤訂的；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益。依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動...
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![我國的工傷事故分為幾類？]( "我國的工傷事故分為幾類？")
- 律師解析：兩種，一種是應當認定為工傷，另一種是視同工傷。首先，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工...
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![西安工傷糾紛怎麼處理？]( "西安工傷糾紛怎麼處理？")
- 律師解析：西安工傷認定具體流程：1.提出工傷認定申請。2.遞交材料。3.勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。4.勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。法律依據：《西安市工傷保險實施辦法》第十條工傷保...
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![沒有勞動合同工傷可以賠償嗎]( "沒有勞動合同工傷可以賠償嗎")
- 律師解析：沒有勞動合同能要求工傷賠償。雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。根據法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
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![處理工傷糾紛需要哪些證據]( "處理工傷糾紛需要哪些證據")
- 律師解答：依法律規定和實際情況。律師解析：處理工傷糾紛需要的證據有：1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷後，憑工傷認定決定書，後認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑑定，獲取勞動能力鑑定結論書;2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑑定結論書、病例資料等證據，向勞...
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![工傷糾紛怎麼認定]( "工傷糾紛怎麼認定")
- 律師解答：由勞動保障行政部門認定。律師解析：首先，所在單位應當向相關部門提出工傷認定申請，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，勞動者及其家屬可以提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以後，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話，會在10天之內作出工...
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![有職業病單位如何處理？]( "有職業病單位如何處理？")
- 律師解析：員工職業病按照工傷方式處理。根據《工傷保險條例》規定，員工患職業病應當認定為工傷，在被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並享受工傷待遇。在接受醫療期間，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪...
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![工傷10級不賠償怎麼辦?]( "工傷10級不賠償怎麼辦?")
- 律師解析：1、先申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2、...
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![工傷勞資糾紛如何處理流程？]( "工傷勞資糾紛如何處理流程？")
- 律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。流程：1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償；2、如果單位在30天內未申報，職工應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定；3、索要工傷賠償協商不成時，可以提起勞動仲...
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![個體申請工傷認定的流程是那些]( "個體申請工傷認定的流程是那些")
- 律師解析：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實;3、認定，勞動保障行政部門，一般是於60日內作出認定，並通知申請人和單位。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有...
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![去上班的路上受傷算工傷嗎1?]( "去上班的路上受傷算工傷嗎1?")
- 律師解析：去上班的路上受傷是否算工傷需要根據具體情況來看。一般來説職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發...
- 18041
![認定工傷的三個要求]( "認定工傷的三個要求")
- 律師解析：1.在工作時間、地點，由於工作原因受到事故傷害或因工作職責受到暴力等意外傷害；2.在工作場所實施預備性或者收尾性工作受到事故傷害；3.患職業病的；4.外出工作由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；5.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通...
- 30412
![勞動糾紛該怎麼進行工傷認定]( "勞動糾紛該怎麼進行工傷認定")
- 律師解析：向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑...
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![國籍非中國可以辦理中國社保嗎]( "國籍非中國可以辦理中國社保嗎")
- 律師解析：國籍非中國的人是可以辦理中國社保的。根據我國的相關法律規定，用人單位如果招用了外國人，需要在辦理就業證件之日起的30日內為其辦理社會保險登記，並依法為其繳納職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險等費用。法律依據：《在中國境內就業的外國人蔘加社會保...
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![遇到工傷自己如何處理？]( "遇到工傷自己如何處理？")
- 律師解析：出現工傷處理具體如下：1、先送往醫院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；5、依據鑑定等級依法獲得賠償。法律依據：《工傷保險條...
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![民事糾紛工傷賠償怎麼解決？]( "民事糾紛工傷賠償怎麼解決？")
- 律師解析：發生工傷事故後，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己及其親屬也...
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![員工違章操作負傷能否認定為工傷]( "員工違章操作負傷能否認定為工傷")
- 律師解析：根據我國相關法律規定，員工違章操作而負傷，如果符合在單位工作時因工受傷；在單位工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的，能認定為工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定的申請。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
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