沒有簽訂勞動合同工作時間受傷算工傷嗎

沒有簽訂勞動合同工作時間死亡怎麼辦

用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，受到事故傷害的職工也可以依法享受工傷保險待遇。根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；如果用人單位沒有為全體職工繳納工傷保險，在用工之日起三十日內尚屬合法行為，超過三十日則屬於違法行為。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，無論是否違法，都不應該由工傷職工自身承擔不利後果。對此該法第四十一條明確規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。” 　　職工雖無勞動合同，也沒有參加工傷保險，一旦發生工傷事故，仍然能夠依法享受工傷保險待遇，其工傷賠償全部由用人單位支付。律師建議：既然簽訂勞動合同是企業的法定義務，無論企業還是職工都應提高法律意識，自覺執行。