上市籌備出現勞動糾紛

我想諮詢一下上市籌備出現勞動糾紛對公司有影響嗎

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知單位即可解除勞動合同。用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為其辦理檔案和社保關係轉移手續。因此，你可向公司書面提出辭職，並有權在30日期滿後要求公司出具離職證明，如果公司不同意或不為你開具證明，你可以向勞動局申訴或提起勞動仲裁。公司IPO上市需要進行法律盡職調查，如果有勞動爭議糾紛或勞動仲裁的情形，會在法律意見書上體現，對公司上市有一定負面影響。 以上是關於上市籌備出現勞動糾紛對公司有影響嗎的解答。