勞動法合同法第84條

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法第25條和勞動合同法第39條具體是怎樣的

《勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。



《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；    （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；    （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；    （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；    （六）被依法追究刑事責任的。