![僱傭會計合同法]( "僱傭會計合同法")
- 僱傭合同適用合同法嗎勞動法的制定是為了保護在經濟上居於弱者地位的勞動者，根據規範目的，勞動法的規定不能適用於民法上的僱傭合同。僱傭關係雖然不受勞動合同法的規制與調整，但是也應當要簽訂勞務合同，以利於明確權利義務關係，避免紛爭，維持合同關係的穩定，維護雙方的合法權益...
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![合同法約定違約金上限]( "合同法約定違約金上限")
- 合同法違約金的上限合同法解釋(二)規定：約定違約金的數額不能高於違約損失的30%，也就是説，違約金不能超過違約造成的損失的1.3倍。合同法第114條規定：違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高法院關於審理商品房買賣合同...
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![合同法第62條63條]( "合同法第62條63條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![民法合同法第三人代為履行]( "民法合同法第三人代為履行")
- 第三人代為履行舉個簡單的例子。甲欠乙500元，到期未還，甲向乙索要，乙説沒錢，甲原本只能向乙要錢，這時，乙的好友丙十分慷慨地説，不要找乙要錢了，我現在就替乙還500元。丙當場掏出500給甲。該案例中，甲乙是借款合同的當事人，丙就是第三人代為履行中的第三人。...
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![勞動合同法50歲以上]( "勞動合同法50歲以上")
- 勞動合同法你們之間的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議發生後，當事人可以和單位協商解決，如果協商不成可以走法律途徑。希望我的解答對你有所幫助，敬請採納！建議您考慮委託律師提供專業的法律幫助，便於避免您的法律風險和經濟損失，以此來最大限度的維護您的合法權益。...
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![海南勞動合同法]( "海南勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![合同法涵蓋勞動合同嗎]( "合同法涵蓋勞動合同嗎")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![勞動合同法諮詢無顧解除勞動合同]( "勞動合同法諮詢無顧解除勞動合同")
- 勞動合同法勞動者解除勞動合同的規定用人單位有以下行為的，勞動合同法勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因...
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![勞動合同法規定的社會保險範疇]( "勞動合同法規定的社會保險範疇")
- 勞動合同中的社會保險《勞動合同法》首次明確，社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險，既是單位和勞動者的權利也是義務。用人單位應依法參保並將為勞動者辦理參加社保手續和扣繳社保費的情況如實告知職工。如果合同中有“員工患病治療就沒有工資”之類的規定是違反規...
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![勞動合同法解除勞動合同根據哪一條規定]( "勞動合同法解除勞動合同根據哪一條規定")
- 勞動合同法82條規定是什麼勞動合同法82條規定的內容是：1、當用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同時，向勞動者每月支付二倍工資的起算點應當是自用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日，每滿1個月支付二倍工資；2、當用人單位...
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![勞動合同法22和23條]( "勞動合同法22和23條")
- 勞動合同法第22條的內容有哪些用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得...
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![合同法第3條]( "合同法第3條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![合同法房屋租賃違約]( "合同法房屋租賃違約")
- 合同法關於房屋租賃違約金的規定合同法沒有規定房屋租賃違約金的標準，都是房屋租賃雙方自行約定違約金的數量，雙方認可就可以。約定的違約金高請求減少時;必須是約定的違約金“過分”高於實際損失，也就是懸殊，比如實際損失只有一百元，但約定的違約金卻有幾千元。如果算“過分...
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![實際應用 合同法]( "實際應用 合同法")
- 勞動合同法47條的應用你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職...
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![勞動合同法第40條41條]( "勞動合同法第40條41條")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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![勞動合同法續簽維持]( "勞動合同法續簽維持")
- 勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個...
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![中國勞動合同法最新干滿三年]( "中國勞動合同法最新干滿三年")
- 勞動合同三年滿後再籤多少年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。...
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![合同法 合同終止 溯及]( "合同法 合同終止 溯及")
- 勞動合同法的溯及力如何理解呢？《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立...
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![就業小額貸款擔保合同法]( "就業小額貸款擔保合同法")
- 小額貸款(一)概念小額貸款是以個人或企業為核心的綜合消費貸款，貸款的金額一般為1000元以上，20萬元以下。辦理過程一般需要做擔保。小額貸款是微小貸款在技術和實際應用上的延伸。小額貸款在中國：主要是服務於三農、中小企業。小額貸款公司的設立，合理的將一些民間資金集中了...
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![勞動合同法第三十六至四十四條]( "勞動合同法第三十六至四十四條")
- 勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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![經濟合同法中違約責任]( "經濟合同法中違約責任")
- 關於經濟合同法的違約責任應該誰負啊？繼續履行合同違約方在承擔經濟責任後，無論是支付違約金還是支付賠償金，都不能代替經濟合同的履行。根據《經濟合同法》第35條規定，違約方在支付違約金、賠償金以後，如果“對方要求繼續履行合同的，應繼犢履行”。如果違約方不履行，可請求有關...
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![勞動合同法看護假]( "勞動合同法看護假")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![勞動合同法是否處於民法範疇]( "勞動合同法是否處於民法範疇")
- 勞動合同法關於工資的範疇規定工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費...
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![合同法的調整對象]( "合同法的調整對象")
- 我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼？法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言，其調整對象只能是勞動合同關係，而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動合同法》來調整。勞動合同關係是勞動者在運用勞動能力...
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![誠實信用原則在合同法中的具體體現]( "誠實信用原則在合同法中的具體體現")
- 合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後，儘管當事人之間不再承擔合同義務，但當事人亦應根據誠實信用原則...
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