勞動合同只有試用期工資

勞動合同試用期工資如何算

勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不低於當地最低工資標準支付。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。