勞動爭議的處理原則有哪些呢

勞動爭議的處理原則有哪些呢

專業律師法律分析：
勞動爭議的處理原則如下：
1.調解原則。調解委員會應認真負責地做好調解工作，使爭議調解解決；
2.及時處理原則。要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規定及時行使權利、履行職責；
3.以事實為依據，以法律為準繩原則；
4.當事人在適用法律上一律平等原則。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。