員工違法解除勞動合同企業是否可以主張賠償責任

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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員工違法解除勞動合同企業是否可以主張賠償責任

1.分情況分析，如果員工解除合同沒有給企業造成損失，企業不可以向勞動者主張賠償；如果員工的離職行為給企業造成了實際損失，企業可以按實際損失的金額主張賠償責任。
2.勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3.風險提示：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。也就是説用人單位如果因挖人給員工原單位造成損失，現單位與員工之間負連帶責任。